工资制度形式有哪些？

您好,请问从事业单位管理岗转到专业技术岗,我的岗位工资和薪级工资是否应连续计算?急请专业人员给予本人指导,岗位工资和薪级工资应该怎样计算? 本人现在急求《北京市朝阳区关于事业单位工作人员岗位变动后薪级工资调整办法的通知》或《北京市关于事业单位工作人员岗位变动后薪级工资调整办法的通知》这类的文件予以参考,以备诉状用,谢谢!(注外省市有根据市政府办公厅《关于转发市人事局市财政局拟定的天津市公务员工资制度改革实施意见等三个文件的通知》(津政办发[2006]61号)规定,工作人员因工作需要,在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的,薪级工资按照新聘岗位比照同等条件人员重新确定。)我现在专业技术岗的薪级工资比原来在管理岗的薪级工资低,不知为什么?而且到现在为止我本人还没有得到一个完全信服并合理的解答。

解答：如果是在同一个单位，是连续计算的。要求其说明理由，协商不成申请劳动仲裁。

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几种主要的工资制度形式：

依据岗位或职务进行支付的工资体系称为岗位工资制或职务工资制;

依据技能或能力进行支付的工资体系称为技能工资制或能力工资制;

依据以绩效进行支付的工资体系，如计件工资制、提成工资制、承包制等;

依据岗位(职务)和技能工资进行支付的工资体系称为岗位技能工资制或职务技能工资制;

依据岗位(职务)和绩效工资进行支付的工资体系称为岗位绩效工资制或职务绩效工资制。

岗位工资制

指按职工所在的不同生产或工作岗位规定劳动报酬的一种基本工资制度。岗位工资制的特点是，按岗位所要求的技术复杂性、劳动熟练性、工作责任心的不同，对岗位而不是对人规定工资报酬标准。实行岗位工资制，必须对各个岗位制定明确的岗位职责、技术要求和操作规程，据以考核支付工资。岗位工资制实行“一岗一薪、薪随岗变”的办法。它适用于专业化程度较高、分工较细、同一岗位内部技术差别不大、工作物对象较为固定且劳动强度较大的一线熟练工，例如纺织运转工、钢铁冶炼工等。