新劳动法：临时工正式工同工同酬

　　律师声音

　　企业人士双轨用工缺乏监管

据了解，目前我国企事业单位普遍存在双轨用工(正式工和临时工并用)，编制内外差别较大。编制外员工和编制内员工相比，不仅难以实现同工同酬，在社会保障、向上发展等方面也难以享受到平等待遇。干同样的活儿，身份不同，收入、福利待遇差出一大截。

张某在单位负责人事管理，他说，大量的企业在违反《劳动法》规定，在技术性岗位、管理性岗位上都有劳务派遣人员，这实质上是用工单位把劳务派遣作为一种降低劳动力成本的手段来使用。许多劳务派遣公司运作不规范、资金不足，一旦发生纠纷或者出现工伤等情况，最终导致劳动者权益受损。

现实中，合同工、临时工则工资低、待遇少，干的却是重活、累活，更为关键的是双轨用工操作因缺乏监管，太过随意化，容易给临时工权益造成严重损害，加剧整个社会的身份歧视，而且助长了部门歪风邪气，对健康的社会用工制度发展也是极大的阻碍。

　　网友吐槽

　　同工同酬很难实现

临时工真的能同工同酬吗?晚报记者采访了50位网友，其中46人认为：同工同酬在现实中很难实现;个别网友认为：同工同酬是件好事，国家已经立法了，很多用人单位估计不敢公然违法。

网友“小浪”说：“新《劳动合同法》规定临时工和正式工同工同酬?我笑了，所谓上有政策下有对策!”

“同工同酬这个政策是好事，若按照这一政策规定：同岗位报酬相同或者说是相近，是不是说临时工的将来就是转正成为正式工(当然难度是非常大的)?临时工是不是可以仰天长啸终于不用拿着临时工的钱干着正式工的事了呢?这一政策是不是有效地规范了企业的用工?”网友“边走边看”认为要落到实处太难了。

从事法律工作的网友“小李”说，“新法”已经明确规定了，用人单位会有所收敛的，如果临时工遭到不公平的待遇，可以向相关部门举报，或者可以向法院提起诉讼。