公司内部年度优秀员工评选办法

为了加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业的向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，有效地激励成绩优秀、表现突出的员工，公司秉承公开，公证，公平的原则，特制定此办法。 目前，公司共有员工37人，经理级别以上3人，主管5人;共有5个部门：销售部、产品部、IT市场部、财务仓库、总经办。

　　一、适用范围

本评选办法适用于广州霓采贸易有限公司所有员工。

　　二、评选说明

评选从此办法公布之日起始，总经办会在截止日期前，提前一周将相关的选票下发到每个同事手上，每人选好自己心中的每个奖项，将选票投入相应的投票箱内，投票截止日期为2014年1月10日中午12点，超过截止时间的投票当无效选票处理。

本次评选需公平公正，严禁同事之间相互参考和比较，每个人有义务对自己所选的结果进行暂时保密。

投票截止后，将在全员中挑选2位员工作为公证人员，参与总经办的选票统计，有兴趣成为公证人员的可在投票截止前向总经办自荐，如无自荐，则由总经办进行随机挑选。

评选的最终结果，将在公司年会上公布，并颁发奖品。

　　三、奖项分配方案

奖项细分项评选数量奖励

优秀员工状元1名2000元

榜眼2名1500元

探花4名1000元

最佳新人奖-1名1000元

优秀领导奖-1名600元

兢兢业业奖-1名600元

优秀节目奖
       一等奖1名800元

二等奖1名600元

三等奖1名400元

　　四、奖项评选条件

序号奖项分类评选条件评选办法

优秀员工  1、公司在职的所有同事;

2、员工对本部门职能的实现和工作成效的贡献卓越;

3、能积极正面的影响身边的人，以身作则，给他人起到表率作用;

4、积极参加公司组织的各项活动;每人必须投5票，不可多投也不可少投，可以投票给自己 ，每一个选择名额后面需要注明推选理由。最终选出得票数最多的前7名，第一名为状元，第二三名为榜眼，第四五六七名为探花

　　最佳新人  1、2013年1月1日以后入职的同事;

2、在短时间内很好的认同公司的企业文化，得到同事的尊重与认可;

3、在短时间内能较快的了解部门以及本职工作的业务流程，并顺利或超额完成任务;

4、在工作中能积极献计献策，为公司的发展提供创新理念;总经办会列出新员工名单，给所有老员工投票，每人选出3名最佳新人，最后得票最多的一名新员工获选

优秀领导  1、公司所有的部门经理，主管;

2、个人能力强，工作表现突出;

3、对团队的统筹管理、组织、领导、安排能力强;

4、带领团队，具有正面的影响力和权威;

5、能够预防问题，发现问题，解决问题，起到消防员的作用;

6、让下属有信任感，具有可信度和亲和力;在公司6名管理者中选出，由其他同事打分，5点要求，每一点表现不合格0分，合格1分，很好2分，满分10分。

最后得分最多的同事获选

兢兢业业奖   入职一年以上，没有不良记录(通报批评，检讨)总经办根据考勤结果，一年以来获得全勤奖次数最多的，出勤率最高的同事获得

优秀节目   报名表演节目的同事中选取由所有同事根据当天表演情况当场投票选择出人气最高的前三名节目，并根据得票数决定名次

本次评选的最终解释权归总经办所有。

　　广XX公司

　　2013年12月16日