公司无故裁人应支付劳动补偿金

你好,请问我在公司做了两年零一个月,先公司因业绩不好裁员,而我被 裁。公司给给我们推荐工作而不赔偿,公司的想法是找到工作收我们就必须自动离职,这样公司就不用赔偿,我今天已经找到工作,请问我要赔偿该怎么处理?

解答：如果公司裁员是需要向员工支付劳动补偿金的。您可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

我于2010年6月进入公司，当时部门的领导跟我谈的是年薪，到了过完年公司业务不忙，要裁人。2011.1.04通知我被公司裁了。公司给我说只给一个月的工资。当时我们合同上写的是每个月发2000，这样的话只给我2000，年薪只是口头协议，没有证据，。他还说没有坐满一年不给年薪，可是是今年裁员，不是我不做，而且是去年签的合同。我该怎么办?才能保证我的合法权益?

解答：建议收集证据到法院起诉对方，要求支付工资

用人单位未与劳动者签订劳动合同，解除劳动关系后是否应支付补偿金?
   近日，不少市民询问这类事情。日前，记者就这一问题咨询了市劳动争议仲裁委员会。仲裁员表示，只要双方存在事实劳动关系，用人单位就应向劳动者支付补偿金。

在市劳动争议仲裁委员会办公室，记者看到这样一个案例：谢某1992年3月与某机械有限公司签订合同并工作。2003年12月31日，双方劳动合同期满后，谢某仍在上班，但公司借口其他理由，未与谢续订劳动合同。2004年4月该公司终止了谢的劳动关系，未支付其经济补偿金。

据悉，根据《劳动法》及相关规定，用人单位招用劳动者须在30日内签订书面劳动合同;30日以上不签合同，对劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。刘疆告诉记者，虽然谢某与公司的劳动合同到期，但双方仍存在事实上的劳动关系。根据《劳动法》第九十八条规定，用人单位违法解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由此可见，用人单位不签订劳动合同的法律责任，有行政责任和对劳动者的赔偿责任之分。“对劳动者的赔偿责任，主要是。除工资、社保等直接经济损失外，如用人单位终止劳动者的劳动关系，根据相关规定，用人单位还应承担赔偿责任。按每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的，按一年的标准发给补偿金。”