劳动合同纠纷 与实际不符怎么办？

劳动合同权益保护，劳动合同与实际不符怎么办？

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网友问：新劳动法劳务派遣工请网友问新劳动法颁布，劳务派遣员工与正式员工的工作能一样吗?

民事律师：劳务派遣实际操作中被无限扩大，实际情况中劳动局一般会认定为正式员工，不会被认为是劳务派遣，很多情况下明为劳务派遣实为正式员工。

网友问：我的几个女同学经中介到一工厂暑期兼职，到厂区后厂方即要求与他们签订合同，合同中约定与实际相差悬殊：薪酬、生活、工作时间都与实际不符。当晚她们感到不妥，希望反悔，但合同约定违约要罚款1000元。她们不敢轻易离去，该怎么办?

民事律师：这种劳动合同，这种约定是无效条款，是霸王条款，法院不会采纳的，你们离去，不可以罚款。

网友问：我于2002年3月入职一家外企，到今年末已经工作11。5年了，我最后一次签合同是2011年4月16日(2014年4月15日到期)。请网友问，我目前是否属于已经自然成为拥有无固定期限合同?假如不是不固定合同，那明年4月合同到期，公司不与我续约的话，我能得到多少赔偿?

民事律师：公司与员工前面已经签了两次合同，第三次应该签无固定期限合同，除非公司提出特殊情况，如果连续工作十年，自动转为无固定期限合同。

网友问：我是一所中学的教师，今年从教学岗位上退休了。市区有家中小学教育机构有意聘用我，帮他们对学生进行培优。请网友问我入职前，是否应该和这家教育培训机构签订劳动合同，以保障自己的权益?

民事律师：达到了退休年龄已经不属于劳动合同法的调整范围了，不属于劳动关系，不能签订劳动合同，应该签订聘用协议，相关的一些权益可以在协议约定清楚。

网友问：我在单位工作了8年，单位没给我买保险没签合同，我找劳动局要求每年一个月双补偿，劳动局的人说过时效了，要劳动关系一年以内才行，请网友问：国家有这样的规定吗?我有没机会得到补偿?

民事律师：劳动争议的时限是一年，你离职了，你的权益受损是有时效限制，从你提请求的日期起那天往前推，如果过了一年就已经过了诉讼时效了。