劳动争议案件有仲裁时效吗？

【案例】2012年10月，田某离开打工的建筑公司，但是该公司至今还欠他部分工资。一年多的时间里，田某多次前往公司索要，始终没有结果。于是，田某提起了劳动争议仲裁，但是仲裁委认为已经超过了仲裁时效。那么，田某能否获得法律的保护?

【分析】根据《劳动争议调解仲裁法》等相关，劳动争议仲裁的时效为争议发生时起一年。如果案件过了仲裁时效，仲裁委员会一般不会受理劳动者的仲裁申请。而且在我国，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，所以这种情况下，法院通常也不会受理劳动者与用人单位之间的劳动争议。
         但是，如果当事人能够证明在申请仲裁期间具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：
        (一)向对方当事人主张权利;
        (二)向有关部门请求权利救济;
        (三)对方当事人同意履行义务。且从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。
       因此，本案中，田某在向法院提起民事诉讼时，如果能够提交相关证据，证明其一直在与所在公司进行协调，或者寻求相关部门的救济，则本案就没有超过仲裁时效。