围绕中心工作精神文明常抓不懈
一、明确目标,健全机构,提供有力组织保障
永炼的精神文明建设工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大精神为指导,坚定不移地执行党的路线、方针、政策,坚持贴近实际,贴近生活、贴近群众和“两手抓,两手都要硬”的工作方针。紧紧围绕炼油安全生产中心,以企业发展进步为目标,不断加强职工思想道德建设,促进两个文明建设稳步协调发展,使精神文明建设和生产工作互为补充,相互促进,展现国家级文明单位工作的新局面。该厂设立了精神文明建设工作委员会,充分发挥委员会的领导作用,由厂党委书记任主任、副书记、工会主席、纪委书记任副主任,文明办、宣传科、党办等有关部门负责人为小组成员,形成了一把手亲自抓,一班人共同负责的领导体制和运行机制。
二、围绕中心,紧贴实际,全力推进精神文明建设
永炼结合开展“创先争优”和党的群众路线教育实践活动,把两项活动与贯彻落实各项目标任务结合起来,与各单位、各部门具体工作结合起来,推进组织创先进、党员争优秀、企业上水平。围绕“精品永炼”建设目标,创新党建工作,把贴近生产,贴近现场,贴近员工作为工作标准,提升党建工作活力,确保党员示范岗、党员放心班、团员先锋岗、青年先锋号、干部承包点等创建活动取得新成效。同时做好中层干部述职述廉、综合考评工作,深化和完善效能监察立项考评机制,促进廉政建设。积极探索建立中层干部绩效档案,为干部使用提供科学依据。大力弘扬劳模精神,干在实处当先锋,走在前列促发展。建设永炼“星光大道”,让岗位能手、巡检明星登上光荣榜。继续推行亲情文化、廉洁文化进车间、进班组活动,让员工真正体会到人文关怀和安全工作的重要性。大力提升宣传工作力度和水平,对内鼓舞士气,对外塑造形象。深入基层、深入班组、深入员工,及时报道一线工作亮点、先进事迹;开设曝光栏,对作业现场的脏、乱、差现象及违规行为进行曝光,起到鞭策引导和教育作用。细化推广及时问候和温情提醒活动,体现组织关怀。
三、重视教育,创造条件,大力建设学习型企业
近年来,永炼为搞好支部学习活动,为党支部发放学习资料2000多册,对党员活动室进行修缮,丰富了支部学习内容和活动设施。组织开展了大量党建、班组建设等知识讲座,共有1.5万人次参与了培训学习,力促打造一支高素质的职工队伍。全厂认真贯彻实施《公民道德建设实施纲要》,大力宣传倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范。
四、创新载体,丰富渠道,扎实开展精神文明创建活动
多年来,永炼创新活动载体,在厂内开展了文明车间、文明班组、文明科室、文明职工、文明家庭和“创佳评差”活动。实施了严格的文明创建考核,哪个单位出了事故,就取消“文明车间”或“文明科室”认定资格,违规违纪受处罚的职工取消文明称号和文明奖励。确定了前三名单位的奖金由后三名的单位付给的办法,奖勤罚懒,形成了车间与车间,科室与科室之间工作的相互竞争,对整体工作起到了很好的推动作用。班组是系列文明创建的核心,也是实现文明车间和文明职工达标的关键所在。永炼把创建的重点放在班组,积极开展“班组夺红旗竞赛”活动,制定红旗班组达标标准,实施一月一考核,得分高者为红旗班组,并当月兑现奖励。
永炼在大力发展生产经营的同时,注重职工的精神文化生活,建立了各种文化娱乐场所,在原有的“羽毛球协会”“乒乓球协会”、“钓鱼协会”、“篮球协会”之后,又成立了“书画摄影协会”和“舞蹈协会”等群众性的娱乐团体,积极开展不间断的职工健身操、文艺演出、才艺比拼、各种球类比赛等一系列的文化娱乐活动,极大活跃了职工文化生活,调动了工作积极性。
五、安全为首,强化落实,实现安全环保无事故
安全是保证一切工作的重点。该厂层层签定安全环保目标责任书的基础上,新增签订消防和治安联防责任书,夯实各级安全生产、消防治安责任。同时严格外协施工管理,和协作企业签订安全施工合同。该厂重视加强安全教育培训,编制厂级事故汇编,将其作为安全培训教材;组织全厂干部职工观看事故应急救援案例教育片,并将案例片在自办电视台循环播放,提高职工安全意识和基本技能。积极开展隐患排查治理,组织应急演练,切实提高了全厂应急处置能力,有力保障了全年安全环保目标的实现。
六、重在建设,贵在坚持,努力开创精神文明建设新局面
经过近年来创建国家文明单位的实践,永坪炼油厂始终把精神文明建设作为企业快速、健康、持续发展的内在动力和保持企业基业百年常青的精神支柱,始终坚持以人为本,科学管理,不断强化理论学习教育,提高干部职工整体素质,增强职工思想道德建设,做到了系列文明创建活动有计划部署,有落实措施,有检查考核,有表彰奖励,有力地促进了永炼各项工作和谐健康发展。树老根弥壮,阳骄叶更阴。历百年而不衰的永坪炼油厂正焕发出勃勃生机,不断向生产一流、管理一流、效益一流、队伍一流的方向发展,为陕西延长石油集团的发展壮大写下永炼不朽的新篇章。
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