单位无故调岗，是否可以申请仲裁？

你好我是一个物业公司的员工,以前我们和公司签订的合同是8小时制,3班倒现在公司把工作时间改变成工作12小时休息12小时倒班还要多上6小时,就是18小时,2班倒。我们不愿意的把你调冈到别的项目,你不愿意的就停你岗,逼你自己辞职,请问物业公司可以这样做吗?我如果同意调岗还可以申请仲裁吗谢谢!这个仲裁需要多少费用呢?

　　律师解答：

　　此种情况下，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

你好我是一个物业公司的员工,以前我们和公司签订的合同是8小时制,3班倒现在公司把工作时间改变成工作12小时休息12小时倒班还要多上6小时,就是18小时,2班倒。我们不愿意的把你调冈到别的项目,你不愿意的就停你岗,逼你自己辞职,请问物业公司可以这样做吗?我如果同意调岗还可以申请仲裁吗谢谢!这个仲裁需要多少费用呢?

　　律师解答：申请劳动仲裁是不用交费的，调岗你可以拒绝，要求支付经济补偿金。

　　相关法律知识：

　　集体合同规定

第十九条

本规定所称集体协商代表(以下统称协商代表)，是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。

集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。

第二十条

职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。

职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。