年底离职，年终奖还能拿到吗？

法律咨询：我在原先那家医院工作了五年，2013年12月30日辞职了，至今都没收到去年年终奖，请问这合理吗?医院方面说年终奖结算到第二年1月25日，但是我都辛苦一年了，居然一分钱也没拿到，不是应该打折拿的吗?而且以前每年都有的最后个月双份工资也没拿到。

民商律师：年终奖和十三薪的发放，都需要看单位对于发放条件的规定。

　　年终奖相关法律知识：

目前企业发放年终奖主要有三种形式：一是年底多发一个月工资(此种方式法律上应界定为年终双薪)：二是综合考虑企业经营收益、部门绩效、个人绩效，让每个员工“对号入座”得到全年一次性奖金：三是老板给“红包”，给不给、给多少就都由老板说了算。

对于第—种形式，此时的“年终奖”属于实质上的年终固定工资，劳动者即使未到年终提前离职的，也可以主张按工作时间的比例要求单位支付，如用人单位拒绝支付，则构成无故拖欠或者克扣工资。对于第二种形式，企业如规定在职员工“年终”才能拿到“年终奖”，如果员工提前离职，就会丧失这部分潜在利益。当然如果企业规定了所有员工都可以在年终获得年终奖，员工提前离职则可以索要相应比例的奖金，但若发生争议，劳动者主张年终奖仍然面临证据不足的风险。对于第三种形式，由于年终奖完全取决于老板的个人自愿，未到年终提前离职，员工就不可能拿到年终奖。