“探亲假”究竟还能不能休？

新修订的老年人权益保障法开始实施，“常回家看看”入法引发了广泛的关注，却意外扯出另一个话题：“探亲假”究竟还能不能休?

根据 《国务院关于职工探亲待遇的规定》，机关、企事业单位职工，符合相关条件的，最高可享受长达45天的“探亲假”。然而，探亲假制度制定于1981年，迄今已经32年，其间从未修改，其中诸多方面已经不再适用于当今现实。一些人想休“探亲假”却被告知“不具备资格”，一些人以为这一假期已“作废”，难怪有人说“这个法规被遗忘了”。探亲假能不能休息的争论，正是因为相关规定条款严重滞后。这一来自计划经济时代的特殊产物，早已无法适应社会的变化。当前，除传统的机关、事业单位和国企之外，外企、民企及私营业主涌现，这些新兴的经济形态中的员工，是否能享受探亲假没有明确说法;过去，假期相对较少，而如今除了春节、五一、十一等长假外，大部分正规企业也都在执行年休假制度;飞机、高铁等交通工具的变化，也让过去“一周在路上”的情况发生了巨大变化，有企业提出疑问：“苏州、杭州都算外地，可去一趟比到崇明还方便，这些员工提出探亲假，准还是不准? ”

人口流动的加剧、异地就业人员的大幅增加，需要更合乎现实的休假方式。这一涉及民生的法规，不能变成“睡着的法律”无法执行，更不应该成为“被遗忘的法”不加以修订。

不少人大代表也在关注这一问题。他们提出，应该明确探亲假是否有保留的必要;如果继续保留，法规应该根据现实状况重新修订，以确保可操作、可落实。

没有规矩，不成方圆。现代法制社会如同一架精密的仪器，安全运行需要大量的法规来规范每个“部件”的运行。从探亲假的争议中，我们可以得到一些启发过时的法规亟待与时俱进，应该对法规定期“检查”，适时进行清理，以确保这架“仪器”正常有效的运转。