＊施工企业加强基层党员、干部党风廉政建设情况汇报

　　有效地加强基层党员、干部党风廉政建设

　　今年以来，景洪经理部党支部对加强基层党员、干部党风廉政建设，进行了认真的研究和部署。为深入探索基层党风廉政建设和反腐败工作的有效途径，实实在在地把这项工作抓好，我们开展了调研工作，促进基层单位党风廉政建设工作的落实与深入。下面是我们在抓党员、干部党风廉政建设的一些具体做法。
　　一、健全领导体制，支部抓党风廉政建设的自觉性明显增强。
　　景洪经理部自今年01月06日挂牌运作以来，承担了云南省西双版纳傣族自治州景洪—勐泐故宫旅游干线公路I合同段（K0+000~K1+000）1公里工程施工任务，管段内有大桥一座，计456.16延米，路基583.4米，涵洞1.5×1.5米一座，路基土石方9.6万方，圬工1.75万方，沥青路面1公里计12.564Km2等，合同标价2990余万元。面对工期紧、任务重、困难重重的局面，经理部党支部坚持以“三个代表”重要思想和十五届六中全会精神为指导，以加强基层党员、干部党风廉政建设为保证，以“艰苦创业、管理创新、全段创优、守约创誉”为目标，以“围绕项目抓党建，强化管理塑形象”为重点，积极组织和带领全体参建员工发扬“开工必优，一次成优，全段创优”的开路先锋队精神，加强了党员干部队伍和员工的自身建设，充分调动广大党员、干部的积极性，保护和发挥广大员工的积极性、创造性，推进了企业改革，促进了队伍发展，维护了企业稳定，确保了我部党员、干部党风廉政建设和两个文明建设健康发展。在业主、设计、监理和地方各级政府有关部门以及公司领导的大力支持帮助下，我部本着边建点、边施工和边组建队伍的原则，项目部现已累计完成建安产值4200余万元，工程质量合格率达100%，优良率达95%，安全、质量事故均为零。由于加大了经营和成本管理控制，使整个工程由当初测算亏损伍佰余万元转为实现盈利110万元。工程建设中，项目部未出现一人有违法乱纪行为，多次受到有关领导的好评，较好地完成了上级交给的各项生产工作任务，夺取了景泐公路的阶段性胜利，为公司树誉滇南开创了新的局面。
　　我们在抓党风廉政建设责任制上，一是经理部领导班子重视，组织机构比较健全。党支部坚持两手抓，坚持把多年形成的责任制纳入支部的重要议事日程。成立了以支部书记、项目经理为小组长的党风廉政建设领导小组，下设办公室，负责日常工作，并坚持党支部定期研究责任制工作，采取“六抓六到位”的措施把责任制落实到位。既抓认识，思想到位；抓责任，领导到位；抓规范，制度到位；抓分解，任务到位；抓考核，检查到位；抓追究，处理到位。二是坚持领导负总责，党政领导带头抓，及时督促检查，带头廉洁自律，自觉履行“第一责任人”的责任。三是明确领导班子成员的责任，层层签订责任状，把党风廉政建设具体要求和任务落实到每个党员干部身上以及每个岗位环节之中，形成权责结合，完善了责任网络。四是认真贯彻执行民主集中制。全体党员干部自觉执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定这一党支部内部议事和决策的基本制度，无论出于何种目的，凡须由党组织研究决定的事，都要认真贯彻执行民主集中制。
　　二、完善工作机制，党风廉政建设逐步步入规范运行的轨道。
　　一是做到责任分解到位。党支部将党风廉政建设工作任务进行责任分解，党、政、工、技主要领导成员都明确了责任内容和责任要求。在责任主体上向下延伸，即由党政主要负责人向领导班子其他成员延伸；由党政部门向各业务部门延伸；由支委会向各党小组延伸。做到项目领导班子集体责任与领导干部个人责任明确；经济业务工作责任与党风廉政建设责任明确；管好下属部门的责任与身边工作人员的责任明确。
　　二是抓好检查考核。两年来，经理部党支部坚持把平时对党员干部的工作检查与年终考核相结合，坚持把支部自查与上级抽查相结合，坚持组织考核与群众测评相结合，把考核检查贯穿于责任制实施的全过程。党员领导干部带头积极参加各种政治活动，自觉克服厌倦情绪；带头联系思想实际，自觉克服“学而不信、说而不行”的形式主义。从去年考核的情况来看，经理部党员民评格次合格率为100%，领导班子优秀率为100%，领导干部优秀率为98%。
　　三、注重创新，把党风廉政建设工作不断深入。
　　一是坚持制度创新，从源头上防患和治理腐败相结合。经理部把廉政建设寓与企业工作的具体管理之中，围绕项目审批、生产经营活动、计划安排、物资采购、施工生产、以及资金管理等主要环节制定了一系统规章制，深化了源头治理腐败工作。坚持了行政“一支笔”审批制度，同时强化监督检查，用抓党风廉政建设保障和促进了各项工作的顺利开展，赢得了群众的认可和好评。
　　二是坚持管理创新，与预防职务犯罪工作相结合。工程建设是我们党风廉政建设和腐败工作的重点，经理部把财务、物资、质检、验工计价等重要部门的工作透明化，强化廉政监督与施工生产同步进行，既促进了责任制的落实，又有效地预防了职务犯罪的行为发生。
　　三是坚持方式方法创新，与强化内部监督检查相结合。党支部充分发挥纪检监察的作用，积极运用执法检查、地方工程稽查、上级审计调查等方式方法，加大内部监督检查力度，促进了各项责任制的贯彻落实。在今年公司组织的资金效能运用监察调查当中，我部一切运作正常，没有违法乱纪现象发生。
　　四、对加强基层党员、干部党风廉政建设的两点体会。
　　我们在落实党风廉政建设责任制工作中，虽然做了一些工作，取得了一定的成绩，但也存在一些不容忽视的问题：主要是一些同志在思想上不够重视，责任意识淡薄，认为党风廉政建设工作是软指标，抓与不抓一个样，抓多抓少一个样，甚至把党风廉政建设与企业发展对立起来；有的同志只把党风廉政建设工作停留在一般号召和转发文件上，说得多做得少，好人主义、形式主义。这些问题需要我们在进一步调研工作当中认真研究，并逐步加以解决。
　　1要提高基层一线党员、干部对党风廉政建设重要性的认识。
　　我们通过半年多时间的调研，认为解决个别同志的思想问题，首先是要在思想上正确地加以分析和引导，加强个人道德思想修养，帮助树立正确的人生观、世界观，一靠教育，二靠自律，使其在思想上对开展党风廉政建设有清醒的认识。
　　加强党风廉政建设，是贯彻“三个代表”重要思想，落实党要管党、从严治党方针的内在要求，是加强党的执政能力建设，提高党的领导水平和执政水平，巩固党的执政地位的要求。十六大报告指出：“贯彻‘三个代表’重要思想，关键在坚持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本质在坚持执政为民。”只有认真贯彻党风廉政建设，搞好党风廉政建设和反腐败斗争，有效克服党内消极腐败现象，保持党的先进性和纯洁性，增强党的创造力、凝聚力和战斗力，才能使我们党真正代表先进生产力的发展要求、代表先进文化的前进方向，代表最广大人民群众的根本利益。
　　实行党风廉政建设，是推进依法治企的必然选择。当前我们企业正处于体制转型的重要历史关头，从建立党风廉政建设责任的目标出发，在思想上和制度建设上，必须实现深刻的转变。当前一些地方和单位存在的腐败现象严重，特重大安全事故频发等现象就与有法不依、执法不严、监管不力直接相关。实心党风廉政建设责任制，就从制度上弥补了现行法律制度方面存在的不足，是推进依法治企的一大举措。
　　2、加强党风廉政建设人人有责。
　　关于建立党风廉政建设责任制，这个问题有一个认识和实践的过程。曾经一个时期，不少同志认为，反腐败就是由纪检监察部门负责。随着反腐败斗争的深入开展，大家逐步认识到反腐败必须全党动手，党政齐抓共管，各个部门都要认真抓，单靠执法执纪部门是解决不了问题的。因此，党中央提出了建立党风廉政建设责任制，目的是把反腐败工作领导体制和机制落实到实处。
　　实践证明，党风廉政建设是搞好反腐败工作的重要保证。它规范了各级职能部门领导和党员、干部抓党风廉政建设的责任，有利于形成反腐败的合力和党政齐抓共管的局面。在新的历史时期，我们企业工作面临新的形势和新的任务，贯彻落实公司的工作方针，实践公司党委的治企思路，推进企业建设、改革发展，我们的工作任重而道远。我们能否不负公司党委的重托、职工群众的期望，关键在于干部队伍的思想和作风素质。公司领导一再讲，一支在党风廉政建设方面存在严重问题的队伍是难以承担历史重任的，“豆腐渣”工程往往是与“腐败”连在一起的。只有建好“廉洁、勤政、务实、高效”的领导班子，带出一支具有“献身、负责、求实”行业精神的党员、干部职工队伍，才能保证我们企业在新时期取得更加辉煌的业绩。

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