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成功的经理人员在确定组织和个人的目标时，一般是现实主义的
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| 成功的经理人员在确定组织和个人的目标时，一般是现实主义的。他们不是害怕提出高目标，而是不让目标超出他们的能力。 | |
| ———— 亨利·艾伯斯 | |
| 成功的经理人员在确定组织和个人的目标时，一般是现实主义的 | |
| ← 建立目标是一种平衡 | |
| → 没有了 | |
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成功的经理人员在确定组织和个人的目标时，一般是现实主义的
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| 成功的经理人员在确定组织和个人的目标时，一般是现实主义的。他们不是害怕提出高目标，而是不让目标超出他们的能力。 | |
| ———— 亨利·艾伯斯 | |
| 成功的经理人员在确定组织和个人的目标时，一般是现实主义的 | |
| ← 建立目标是一种平衡 | |
| → 没有了 | |