回归·超越·探索·实践

鹰山石油化工厂　

　　《全民健身计划纲要》和《体育祛》的出台，是社会主义市场经济新形势的产物，市场经济是法制经济，是社会进步和人类文明的重要阶段。体育是促进社会繁荣、进步的重要手段之一，它又无时无刻不被烙上时代的印迹。同时，它又随着社会的变化而变化，随着社会的发展而发展。
　　一、新中国体育事业发展的三大阶段。
　　我国政府一贯重视体育事业，三代领导人都曾对中国体育事业发展做出过重要指示，可以说中国体育事业能够走到今天，和上述因素的影响密不可分。新中国体育事业发展，是一个持续、不断上升、不断规范化、法制化的过程。概括起来可以分为三个阶段：
　　１、群众体育普及阶段。
　　毛泽东同志在１９５２年提出：“发展体育运动，增强人民体质”。在这一号召的指导下，我国群众体育运动得到空前蓬勃的发展。劳卫制运动遍及城市、工矿、部队和学校。更多的人自发的从事多种有益于身体健康、简单易行的体育活动。企事业单位的职工体育竞赛开展的也有声有色，运动员都是来自各岗位上的干部职工。既自娱自乐、陶冶情操，增强体质，又振奋精神，增加凝聚力，较好的丰富了业余文化生活。
　　２、竞技体育跃进阶段。
　　七十年代末，我国确立了“改革开放”的基本政策，体育成了充分展示这一大政方针的急先锋，各路体育大军开赴世界各个竞技场，奋力拼搏，升国旗，奏国歌，为中华民族扬眉吐气，极大鼓舞了全国人民的斗志，弘扬了爱国主义主旋律，振奋了民族精神。
　　３、群众体育与竞技体育协调发展阶段。
　　随着我国建设有中国特色社会主义宏伟事业的不断发展，社会主义市场经济体制的建立与逐步完善，各种适应这种体制的政策出台，各行各业的发展逐步走上制度化和规范化的健康轨道。《全民健身计划纲要》和《体育法》的出台与实施，正是我国体育事业的健康轨道上迈出的坚实一步，它是关系到亿万中国人生存、健康、发展，提高生活质量的一项跨世纪的系统工程，同时，它还是实施《奥运争光计划》的坚实基础。只有同步实施“两个计划”，才是中华民族体育事业真正昌盛的完整体现，中国才能真正成为世界体育强国。这也是在总结了建国以来我国体育事业发展进程中，成功与挫折的经验与教训之后，得出的正确结论，是全国总结历史，超越过去，迎接新世纪挑战的理性思维的大回归。它充分显示出我国体育决策进入了成熟期，在我国体育发展史上具有划时代的重大意义，完全可以肯定：我国体育 事业发展将进入一个更加辉煌的黄金时期。
　　二、国营大中型企业职工体育发展的现状。
　　企业职工体育事业发展具有鲜明的时代性，它同样受着社会大气候的影响非常明显。在竞技体育蓬勃发展时期，企业职工体育事业却在萎缩。虽然，有少数精明的企业家，不惜重金把专业运动员买下或租用优秀运动员，为本企业参加各种类型的体育比赛，成为企业的广告，为企业提高知名度。但作为企业职工体育本质属性的内容却在枯萎、败落。这种不正常的现象主要表现在：１、正式的职工体育运动竞赛愈来愈少，一年都难遇上一次正式的、有一定规模的职工体育比赛。若遇上一次综合性运动会，职工体育竞赛也只能成为青少年体育竞赛的点缀，无力推动企业职工体育运动的发展。２、由于有了引进运动员，使得原来职工运动员积极性受到一定挫伤。３、有些企业以经济效益不好为由，不开展职工体育活动，使得人心更加涣散，职工体质每况愈下。４、由于企业职工体育活动开展不利，给企业也带来了许多副作用。如：职工主人翁的意识减弱了，集体荣誉感淡忘了，去歌舞厅的人也多了，打牌、搓麻、赌博的也在增加，使得企业职工的政治思想工作出现了滑坡，对提高企业经济效益，促进精神文明的建设，建立良好的企业文化氛围，都带来很大阻碍。
　　三、国营大型企业如何振兴职工体育事业
　　企业职工体育属《全民健身计划纲要》的重要组成部分，这种属性关系必须是非常明确的。企业职工体育有了《全民健身计划纲要》和《体育法》这两件法宝；—不仅使企业职工体育事业的发展提供了科学的理论依据。现在要摆正发展企业职工体育位置、理顺各种关系，彻底扭转以前那种得名轻实，重尖轻基，职业、业余不明的不正确的作法。还企业职工体育本质内涵的面目，使企业职工体育迅速走出低谷。企业职工体育是全体职工的身体和心理素质，才是企业生产力发展的根本要素。所以，企业职工体育的重点要始终放在面向全体职工的着眼点上，不能偏离，不能动摇。
　　对开展企业职工体育工作的几点建议：
　　１、首先要使企业领导认识《全民健身计划纲要》和《体育法》的重要性，同时，要保持政策的沿续性，不因企业领导的改换而改变，不因企业领导的注意力的转移而改变，不因企业领导的喜好不同而改变。２、转变企业经营机制的改革愈深入，职工体育工作愈应该得到加强，不能以改革为理由，削弱企业职工体育工作。３、企业要为开展职工体育活动和竞赛提供必要的经费和改善场地条件。４、改革企业职工体育竞赛办法，使之规范化、制度化、促进基层职工体育运动的蓬勃发展。县、市、省体委可和总工会相互合作，将职工体育竞赛当作一项重要工作来抓。经费来源可多渠道筹集，国家拨一份分，企业或个人赞助一部分，还可采用收报名费、差旅伙食费自理的办法。另外，可通过成立职工体育协会，自筹资金承办职工体育比赛。工人运动既要制度化，又要时代化。淡化金牌意识强化群体意识。全国工人运动会要每年一届，省、市、县根据这一周期提前举行自己的工人运动会。５、紧密围绕企业规模、生产性质、特点，因地制宜地开展职工喜闻乐见的大众体育活动，大胆进行大众体育创编尝试。６、企业耍组织好正规体育项目的比赛，使比赛规范化、制度化。７、不占用生产时间，根据地理，气候条件，计划好全年职工体育活动与比赛。８、推行社会体育指导员的积极工作，尽可能多的动员职工参加各项体育手段，加强科学性监测，提高健身效果。９、将参加体育活动、比赛合理量化，年终与工会工作评先挂钩，表彰、鼓励先进。
　　在搞好全体职工体育活动的基础上，办高水平运动队是可行的。但要把握住这四条原则：１、根据企业规模、经济效状况，职工重点偏爱的项目的要求办队，不搞大而全，要办一支成一支，要形成本企业传统优势项目。２、造血与输血相结合，重点放在培养本企业职工运动员身上。３、高水平运动员既肩负着对外比赛，提高企业知名度，振奋职工精神的使命，又要承担促进本企业职工群体活动开展与创新的重任。
　　４、坚持业余性，培养职工运动员既是运动健儿，又是生产、经营或管理方面的能手。
　　四、实施《全民健身计划纲要》的初步实践。
　　鹰山石油化工厂是一家建厂只有五年的大型企业，现有职工近４０００人，其中年轻职工占了７０％左右。工厂十分重视职工体育工作，特别是颁布了《全民健身计划纲要》和《体育法》以来，全民健身热浪席卷全厂，为工厂生产、经营、企业文化和精神文明建设起到了显著的促进作用。
　　１、加强宣传，广泛动员，领导带头，收效明显。
　　结合国家《全民健身计划纲要》和《体育法》的出台厂工会因势利导，加强宣传，使一纲一法深入人心，及时组织了《全民健身演示晚会》职工健身舞、健美操、气功、广播体操和少儿学生参予全民健身活动的风采，到场观看表演的观众达千余人。使他们直接感受到了全民健身浪潮的冲击，厂党委书记不仅大力支持全民健身，还是一个积极参予者，起到了良好的带头作用。通过广泛的宣传、发动，全厂现在经常参加体育锻炼的职工，家属由以 往的１０％，上升到了４０％以上。
　　２、组建体协，组织指导全民健身。
　　去年初我们就预感到一场全国性的全民健身热浪将席卷全国，厂工会及时地积极组建了厂职工体育协会，下设健身操、健身、健美、网球、乒乓球、棋牌等分会，通过协会组织更多的职工、家属和青年学生，有组织、有目的，较科学、较系统地参加体育锻炼，使全民健身活动广泛、持久地深入下去。协会会员自觉交纳会费，自我约束，独立活动，厂工会为他们提供必要的话动场所，并不失时机地为他们组织活动，使他们一展风姿，从中感受到愉悦、快乐和精神满足。
　　３、制定、组织实施全年职工体育竞赛和活动计划。
　　厂工会制定了“金鹰杯”全年全民健身活动与竞赛计划，并组织实施，不打折扣。１９９５年先后组织了职工围棋、象棋、桥牌，女职工趣味接力比赛，司洛克台球、兰球，全民健身演示晚会和８×４００米接力比赛。直接参加者达到近２０００人次，超过职工总额５０％以上。
　　４、职工身体素质明显提高，企业正气抬头。
　　通过开展全民健身活动，广大干部、职工精神面貌有了较大改观，从前只恋牌场的人，现在退出牌场到球场，他们说：参加体育锻炼，放松了身心，增添了活动力，和谐了家庭，增强了体质，真是无本万利，通过对两届“金鹰杯”职工接力比赛的成绩对比，发现职工的身体素质有了明显的提高，如８人×４００米接力，１９９５年有３８支队伍参加，比１９９４年多出６支，但平均成绩却提高了近４０秒。
　　随着《体育法》和《全民健身计划纲要》的进一步贯彻与实施，作为全民健身重点区域的企业，将会更加重视、更加投入、尽快走上正规化、法制化轨道，为促进企业的现代化、经济效益的增长，企业文化的发展，满足职工精神生活的需求主，做出更大的贡献，中国企业职工体育事业蓬勃发展的喜人局面就要到来。

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