部门经理竞聘公告 - 公告通告

　公司全体员工：

　　 根据“公司2009管理优化与改革”原则精神及实施规划，经公司领导班子研究决定，现对公司后台管理服务部门主要负责人公开竞聘方案公告如下：

　　 一．竞聘岗位

　　 （一）部门：综合管理部竞聘岗位：经理

　　 综合管理部职能：行政接待、综合文秘、人力资源、法律事务、企业文化、资料档案

　　 （二）部门：信息管理部岗位：经理

　　 信息管理部职能：软件系统、硬件系统、网站系统、办公系统、信息建设、信息培训

　　 （三）部门：财务管理部岗位：经理

　　 财务管理部职能：会计、出纳、财税、资金、资产

　　 （四）部门：质量管理部岗位：经理

　　 质量管理部职能：质量监管、质量服务、质量应急、质量培训

　　 （五）部门：物流管理部岗位：经理

　　 物流管理部职能：仓储管理、运输管理、出入库管理、在库管理

　　 （六）部门：安全保障部岗位：经理

　　 后勤保障部职能：安全保障、水电环卫、住宿管理

　　 （七）部门：服务中心岗位：经理

　　 服务中心职能：业务内勤、客户档案、信息沟通、投诉处理、流程监察、客户培训、市场调研、市场促销、专业对口服务信息反馈理

　　 二．经理职责

　　 全面负责管理本部门，确保本部门各项职能的高效运行。

　　 三．竞聘条件

　　 （一）本次竞聘以“岗位最佳匹配”为聘用原则，除必须遵循如下竞聘程序外，对竞聘人资格不预设任何前提条件。

　　 （二）公司现有全体员工（含业务部门员工）均有资格竞聘上述岗位。

　　 四．竞聘程序

　　 （一）报名及《竞聘报告》准备

　　 2009年6月2日　—8日，员工根据自身意愿选择目标岗位（最多可选择2个），到总经办领取《竞聘报名表》及《竞聘报告说明》，开始准备竞聘报告。

　　 （二）竞聘答辩与综合面试

　　 2009年6月9日　，公司统一组织竞聘答辩与综合面试。

　　 答辩与面试评委组成：所有公司领导、现岗部分中层干部（竞聘当事职位者回避）、部分员工代表。评分细则届时公布。

　　 （三）专业技能与知识考试

　　 2009年6月10日　，公司统一组织对竞聘者进行相关专业技能与知识考试考试。考试内容主要为岗位相关的管理能力、专业技能、专业知识等，方式为书面、实战应答、模拟演练等灵活方式。

　　 （四）　2009年6月11日　，考评小组根据上述3步骤的结果进行初步聘用备选名单决定。如果出现竞聘者空缺的岗位或者竞聘者达不到要求的岗位，则讨论决定《对社会公开招聘实施方案》及《过渡管理方案》。

　　 （五）2009年6月以内，公布本次公开竞聘与对外招聘的拟聘结果，公示与员工意见反馈时间不短于3天。

　　 （六）公布本次公开竞聘与对外招聘的正式结果，并颁发聘用文件，启动后续改革。

　　 欢迎全体员工积极竞聘！

　　 特此公告