关于严肃工作纪律的决定 - 命令决定

　   为进一步严肃工作纪律，转变工作作风，规范工作行为，提高工作效率，树立勤政、务实、高效的良好形象，经站长办公会研究决定，现对有关工作纪律、制度重申如下：

　　 1、严格工作考勤纪律

　　 所有干部职工（包括临时人员）不得迟到、早退，上班前必须到站办公室签到（抽调上级机关工作、外出开会、学习等情况可不签到），未签到者视为旷工。签到时间以上级规定的上班时间为准，向后推迟5分钟，5分钟后来签到人员即视为迟到，迟到一次罚款20元。不准代他人或让他人代签到，发生一次罚款20元。

　　 有特殊情况向分管站长报告，分管站长到站办公室说明。乡镇工作人员无特殊情况，下午必须到站签到工作。

　　 2、严格卫生保洁纪律

　　 加强卫生保洁管理，不得随地吐痰、乱扔纸屑和垃圾，各科室要按照确定的时间，对划定的责任区分工负责，坚持每日清扫，每周进行大扫除，保持办公区域卫生整洁。经检查发现，卫生区未按时打扫，一次扣除科室监督补助100元，依此类推。

　　 3、严格值班纪律

　　 严格节日值班制度，站办公室提前一天公布节日值班表，值班时要坚守工作岗位，妥善处理相关事宜，严禁手机关机、未经报告外出较远目的地，违反规定的，扣罚当事人50元；贻误工作，造成严重后果的，站内通报批评，扣罚当事人100元。

　　 4、严禁政令不通、推诿扯皮

　　 各科室、干部职工对站领导班子的决定和分管领导的工作安排、批办的事项必须坚决执行，不准有令不行，有禁不止。执行过程中遇有困难难以落实的，须及时书面或当面向领导回复。对拒不执行领导班子决定、工作安排或落实不力的科室，一经查实，扣罚科长100元，造成工作延误且影响恶劣的，科室负责人调离工作岗位。

　　 对拒不执行分管领导工作安排或落实工作不力的个人，一经查实，当月取消兑现40%浮动工资，造成工作延误且影响恶劣的，建议站降低比例兑现60%工资，当月不得参与该科室超任务奖励分配；若仍然没有改变，并建议作待岗处理，每月只发300元生活费，该同志不得参与科室奖励分配；长期如此，作待岗处理，并不得参与该科室任何奖励分配。

　　 涉及到参加劳动、集体活动和会议通知，站办公室只负责通知到科长，由科长通知至工作人员。

　　 5、严格学习和会议纪律

　　 无论是文字通知，还是电话通知的各类会议和业务学习，均不得迟到、早退或缺席。不能到会、不能按时到会或要提前离会的，必须向其分管的领导请假，专题会议须向主持会议的领导请假，否则按旷工处理。违者一次扣罚当事人50元，依此类推。

　　 参会人员必须认真记录，遵守会场纪律，关闭手机或手机设为振动，严禁大声喧哗、交头接耳等影响会场纪律。站办公室不定期对学习笔记进行检查，一名同志的笔记内容不全或学习笔记较少者，扣罚当事人50元，依此类推。

　　 6、严肃劳动和集体活动纪律

　　 所有干部职工必须参加单位组织的劳动和集体活动，特殊情况必须向主要负责人请假，若通知未到者对当事人一次罚款50元，依此类推。

　　 单位组织的外出学习参观等公益活动，不能参加要事前说明，报名参加无特殊情况缺席当事人，必须弥补单位为此人付出的资金损失。

　　 7、严格请假和销假纪律

　　 所有干部职工不论任何原因需要离开工作岗位的，都必须经领导批准后方可离岗。凡不在岗又去向不明的，均视为旷工。因私请假，要严格按照请假类别规范办理请假手续。

　　 一般工作人员请假半天，由科长批准后，向分管站长通报，然后报站办公室备案；请假一天（含一天半），由分管站长批准，报站办公室备案；二天（含二天）以上的由分管站长签署意见，报主要负责人批准后，报站办公室备案。

　　 副科长请假半天，由分管站长审批后，报站办公室备案；请假一天（含一天半）以上的由分管站长签署意见，报主要负责人批准后，报站办公室备案。

　　 副站长、科长请假必须经站主要负责人批准。所有人员假期修满后要到站办公室销假。

　　 因私请假要区别对待，全年累计超过10天的，取消年薪假；请假达到或超过其本人应休年薪假天数的，取消享受休年薪假资格，并不享受未休年薪假补贴。各科室要按照工作实际情况分阶段安排科室工作人员休年薪假，应休年薪假天数要折扣其请假天数、旷工天数；确因工作需要不休年薪假者，根据单位实际情况，按照国务院《职工带薪年休假条例》第五条予以补偿；科室安排休假而拒绝休假者，不享受未休假补贴待遇。

　　 产假、探亲假、婚假、丧假等按国家规定执行。

　　 未请假者视为旷工，旷工半天罚款50元，旷工一天罚款100元，依此类推。一个月内连续旷工超过3天的，扣除当月工资的30%；累计超过10天者，停发当月工资。当月旷工者，当月不得参与该科室超任务奖励分配。当年累计旷工超过14天者，该同志不得参与该科室全年的超任务奖励分配；超过15天者，停发工资并申请劳动促裁，请求作除名处理。

　　 全站干部要支持站办公室考勤考核人员的工作，不得对具体工作人员谩骂、侮辱，发生一次罚款当事人200元。每月由站办公室根据上述制度的执行情况，详细反映工作纪律考勤考核情况，拟出处理意见报站主要负责人批准，在站公示栏中对违反工作纪律的科室和个人进行通报批评。然后将处罚决定报财务室，由站财务室从责任人工资和责任科室的监督补助中扣除，站财务室必须向责任人和责任科室开出罚款收据，将扣除的罚金集中管理，年终作为执行工作纪律先进者的奖励。

　　 各分管站长、科室长要带头执行上述纪律规定，发挥表率作用，敢抓敢管，负责检查、督促本科室人员严格遵守，确保各项规定落到实处。科室负责人明知本科室工作人员发生违纪的行为不制止、不处理、隐瞒不报的，经查属实的，按照党风廉政建设责任制及有关规定追究领导责任。

　　 通报批评由办公室考勤事实，报站主要负责人批准后公布，待岗处理、调离工作岗位、责任追究、年休假补贴和除名处理须经站长办公会作出决定，公示后实施。凡受到通报批评、待岗、调离工作岗位等处理的，一律取消年度评先资格，待岗、调离工作岗位者当年年度考核不得定为称职以上等级。

　　 各科室接到本通知后，要迅速组织科室工作人员学习、贯彻、落实，同时认真完善本科室工作纪律和规章制度，确保各项工作日趋规范。

　　 特此通知。