灰领，行走在白领与蓝领之间

沪上首届灰领人才交流会信息：上海1.5万个灰领岗位虚位以待


文/见习记者孙立波 摄/本报记者吴国方2003-12-26

在人们熟知的白领、蓝领、金领、粉领之后，又一种新兴一“领”———“灰领”异军突起，成为目前最为紧缺的人才。日前，最先提出此概念的上海举办了“沪上首届灰领人才交流会”。虽然这次交流会纯属企业行为，最后的结果也并不尽人意，但从入场的80多家招聘单位和熙熙攘攘的人流之中，我们还是看到了“灰领”的一些端倪。

求职者：理想从灰领开始
小李毕业于陕西理工大学，在学校学的是电器技术，而现在从事的却是销售管理工作。他拿着简历出现在当天的招聘会上，目标很明确：做灰领。
毕业之后，小李先是去了深圳，在一家制药公司工作。因为专业的缘故，他被分配负责设备维护和变电站的规划工作。一年多之后，他由于各种原因来到上海，转而加入通讯行业。近一年的销售经历让他成长了很多，也意识到自己应该向什么方向发展。
“现在的通讯行业泡沫大多，还不如实实在在地学点本事。”他认为自己已经具备了成为灰领的必要素质，比如学历、动手技能和工作经验。而通过这次应聘，他希望能真正地成为一名灰领，在实践之中多学一点，多干一点，来充实自己。
“我的最终理想是自己做老板，进军通信行业。做灰领更多的是一个积累过程。”他自信地对我们说，似乎很有把握。
劳动部门：创意＋动手＝灰领
今年11月，上海市劳动保障局对“灰领”人才作了简单的定义：灰领是指具有较高的知识层次、较强的创新能力、具有熟练心智技能的、新型的技能人才。更简单地说，就是既能动脑又能动手的复合型技能人才。
灰领最典型的特点就是有高学历、丰富的专业知识以及较强的动手操作能力。他们不是蓝领向白领的过渡阶段，也不是比蓝领高一点比白领低一点的阶层，也不是蓝领和白领的平均值，而是一个具有独立的智能结构、职业特征的新型人才类型。
按照这样的标准，动漫设计员、游戏制作员、信息防御员、模具设计员、智能楼宇布线员、IT程序员、内雕设计、会展设计员、立库管理技术、服装制版师、顏色搭配、首饰设计制作、IC版图设计员、多媒体制作员、数字音乐制作员、动作捕捉技术员等25种职业被界定为灰领。一直难以归类的记者、飞行员、外科医生等也被划入了灰领的行列。

招聘单位：我们招不到“灰领”
在招聘会上，温州一家印务有限公司挂出了大张的海报：急聘2～3名凹版印刷技工，但从早上8点开始直到中午11点半，摊上的招聘人员竟然没有收到一份简历；而与它紧挨着的一家招聘群众演员的摊点却是门庭若市，不少穿着时尚的年轻男女纷纷排起长队，等待填写表格。
这样的情形多少有点让人心寒。印务公司负责招聘的林先生对记者说：“公司特别需要具有经验的技术工人，这次就是冲着灰领这个名号来的。”在他眼里，灰领是介于管理层和普通工人之间的中间层，拥有生产经验和动手能力，可塑性较强，是目前工业企业中最为紧缺的人才。他明确表示，如果招到有3年以上工作经验的印刷技工，月薪至少开出3000元或者更高。
记者从其他几家单位的招聘海报中也看到了他们对灰领的理解。比如招聘板金加工人员，要求大专以上学历，熟悉电脑编程、数控、机床操作，月薪2000元；还有一家企业招聘成本会计，要求本科学历，5年以上大型制造业或跨国集团公司工作经验，2年以上成本核算经验，熟悉ERP软件等等，开出的月薪是5000元。很显然，这样的人才少之又少，他们在招聘会上的收获同样不大。

培训学校：人才在这里变“灰”
在主办方的介绍下，我们见到了一张上海某青年培训学校的招生广告。据说这家学校看准了灰领市场，正打算联合有关单位进行操作技能培训，以培养与市场对路的灰领人才。
它目前开设的是一个数码影像技术培训班，主要培训计算机技术和数码影像综合操作能力。通过培训，使学员掌握数码照相机、摄像机的摄影、影像处理方法，编辑、制作及输出方法和手段。
这类职高、技校显然并没有停留在只招收高考落榜生的层次上，企事业单位的管理干部和职工，在校研究生和大学生以及具有中等以上文化程度的人渐渐成为他们招生的对象。
现场工作人员介绍说：“因为灰领概念的出现，这些技能培训学校也开始热门起来。不少社会在职人员希望通过培训增强自己的动手操作能力，适应更为激烈的人才竞争。”

灰领引导人才结构从葫芦型向橄榄型转变
《上海人才周刊》主编何向明在接受采访时指出，历来的学校教育和家庭教育中都存在着一定的误区。学校主张应试，更多地停留在书本知识和理论的研究上，而家长追求学历，认为学历就代表着能力，学历越高，工作就越容易找，工资也就越高。
这样的培养模式造成了现在葫芦状的人才结构：普通的蓝领工人多，他们会做，却说不出所以然；白领人才也多，可许多大学美术设计专业毕业的学生却连photoshop都不会用；兼具两方面才能的人正好是葫芦的颈，最少。
从我们长期从事人力资源研究的角度看，目前市场的需求与人才结构正好相反，中间层的需求量达到了整个人才需求的70％，形象地说就是呈橄榄型，这就使得有较高理论水平和操作技能的灰领人才成为最吃香的一种。
上海人才中介行业协会秘书长朱庆阳也认为，灰领概念的提出突破了人才招聘中学历和职称的限制，更加明确了市场的需求方向。他说，人才结构主要分为三层：决策层、中层和普通人才。灰领概念的提出是把普通人才在市场中进一步细分的表现。就工作环境来讲，他们操作的大多是现代化设备，不用耗费太多体力；就薪资水平来讲，好的灰领月收入也不会低于白领。
据上海媒体报道，上海目前有1.5万个灰领岗位空缺，“灰领”的月薪至少是在5000元—6000元之间，像动漫制作等行业的收入会更丰厚，可达10000元—20000元。而且从今年起，上海已开始实施为期三年的“技能振兴计划”，到2005年后上海的高级职业技能人才占技术性从业人员的比重将达到15%左右，初步建立起“灰领”人才高地。届时，灰领人才也将在整个长三角地区流动起来。