诸葛亮应聘经历的三大启示（3）_求职指南

    三、艺术型----喜欢通过艺术作品来达到自我表现的目的,感情丰富,善于想象,对艺术创造充满兴趣,但是缺乏办事能力,适合从事的工作如作家、演员等;
    四、社交型---对社会交往感兴趣,喜欢出入社交场所,关心社会问题,愿意为社会服务,但是缺乏操作能力,所从事的职业主要是与人打交道和为人办事的工作,如、律师等;
    五、管理型----重视升迁和权力,说服力和业务能力占了很重要的地位,但往往缺乏研究能力,所从事的工作主要是管理、决策方面,如区域经理、厂长等;
    六、事务型----对系统的、有条理的工作感兴趣,讲究实际,喜欢有秩序的生活,习惯于按照固定的规程、办事;喜欢与企业机构、文件档案和日程表等打交道的工作,如秘书、出纳等。
    求职者如果选择了违背个人职业性向的职业,实际上就是“扬短避长”,注定会给自己未来的职业生涯发展设置无数不可逾越的障碍。很难想象:一个具有研究型职业性向的人选择了一份事务型的工作或一个具有管理型职业性向的人选择了一份艺术型的工作时,他(她)的职业生涯发展能够一帆风顺!绝大多数情况下都会以历尽坎坷、懊悔不堪而告终!德国最近的一次调查统计显示:60岁以上的男性被调查者中,80%的人认为他们选错了职业并导致一生庸碌无为!
    其次,在应聘对象的选择方面,一定要选择在现实条件下最适合自己的企业和领导。所谓最适合自己的企业,就是指具有良好的实力基础和发展前景且企业文化与个人价值观相吻合的企业;所谓最适合自己的领导,就是具有良好的道德水准和能力素质且管理理念、风格与个人价值观相吻合的领导。如果对应聘对象事先缺乏全面、深入的考察,在应聘对象的选择上出现偏差,个人在职业发展过程中同样要走许多原本可以避免的弯路!当然,应聘者自身的综合素质条件越优越,在受欢迎的范围和程度方面就越有竞争力,他(她)自身的选择空间也就越加广阔!
    对应聘对象的考察一般通过以下途径开展:
    一、对拟应聘企业官方网站的浏览和对比分析;
    二、对拟应聘企业负责人个人博客的浏览和对比分析;
    三、对拟应聘企业及企业负责人媒体报道的收集、研读、分析;
    四、对拟应聘企业及企业负责人公众评价的收集、研读、分析;
    五、对拟应聘企业(上市企业)董事会年度报告的研读、分析。