宣武区广内社保所为社区劳动保障协管员建章立制_劳动保障资讯

　　宣武区广内社保所为社区劳动保障协管员建章立制

　　我们在开展社区就业服务工作中，注重加强社区劳动保障协管员的管理，通过建章立制，将社区就业服务工作落实到实处。

　　建立走访制度。社区协管员通过定期走访，对社区内的就业情况做到“五明”、“四了解”、 “三必须”、“二本账”。“五明”即失业人员底数明、领取失业保险金人数明、失业人员家庭状况明、就业需求明、安置结果明：“四了解”即了解退休人员情况、了解社会单位空缺岗位情况、了解辖区单位缴纳社会保险情况、了解失业人员接续社会保障情况：“三必须”即必须定期走访失业人员、必须定期走访退休人员、必须提供必要的职业指导和就业：“二本账”即失业人员动态管理台账、退休人员台账。

　　建立协管员例会制度。每月召开一次协管员例会，及时当月的工作情况，调整工作侧重点，布置下月工作。

　　建立信息反馈制度。要求每名劳动保障协管员落实本社区失业人员月报告制度，及时反馈本社区各类用工单位的用人信息和培训信息的搜集、调查情况，每月上报不少于一条，每年推荐典型事迹一份、调查报告一份，随时对劳动保障方面的工作提出意见和建议。