日本日立公司集体合同_劳动合同
（１９８７年１０月１５日）
日立公司（下称公司）承认日立公司工会（下称工会）为公司唯一的工会组织。
公司与工会尊重各自的基本权利与义务，缔结如下协议并真诚地予以遵守。
第一章 总则
第一条 职工除下述各款的人员均为工会会员：
１．课长以上以及担任相当课长以上职务的人员。
２．从事劳动、人事、培训以及福利工作部门的主任和负责的人员。
３．从事经营管理调查工作部门的主任及负责的人员。
４．从事订货记帐及营业调查工作部门的主任及担任相同职务的人员。
５．从事会计、秘书、总务及股票工作部门的主任。
６．公司领导及各工厂厂长的秘书和司机各一人。
７．负责警卫部门的主任及组长。
８．公司与工会支部协商指定的人员。
第二条 被工会开除的人员公司原则上给予解雇。但解雇将对公司企业带来不便时公司将与工会协商。
第三条 公司制定就业规则及其他有关职工劳动条件的各项规则时，听取工会或工会支部的意见，不制定与本协议相抵触的条款。
第四条 公司与工会或工会支部为和平地解决一切争议，应按第九章及第十章规定的程序，迅速地解决公司与工会、工会支部或工会会员之间出现的不满或纠纷。
第二章 工会活动
第五条 工会、工会支部及会员的工会活动由本章规定。公司不以工会会员参加正当的工会活动为由给予不同待遇。
工会、工会支部及会员在工作时间内进行工会活动时，应充分考虑公司的意见，尽量不给公司业务带来障碍。
第六条 工会、工会支部或会员必须在工作时间内举行工会活动时，除下列各款外，应事先递交书面报告，以得到公司谅解：
１．工厂工会委员和工厂申诉受理委员在处理及其调查本协议规定的申诉时，一周为８小时以内。
２．谈判委员及专门谈判委员出席委员会及专门委员会。
３．中央经营审议会委员及其专门委员以及工厂经营审议会及其专门委员出席审议会及专门委员会。
４．执行委员出席执行委员会。
５．评议员出席评议员会。
６．工厂委员会及其专门委员出席工厂委员会及其专门委员会。
７．其他工会支部应参加的相当于上述各款的劳动团体的会议。
第七条 工会会员因工会活动离开公司工作时，应事先按规定的报告书通过所属上级向公司申报。
第八条 公司允许工会有工会支部从会员中选任专门从事工会工作的脱产干部和书记。
公司对专职从事工会工作者除按第十八条细则外，按下列条款对待：
１．不支付工资。
２．不支付交通津贴。
３．可与其他工会会员同样利用工厂卫生福利设施。
４．公司不负担各种社会保险及养老年金基金中雇主应负担的保险费，但如有申请，公司可为其代办交纳保险费手续。
５．在适用有关就业规则方面，除因不从事公司业务而部分不能适用外，其余与会员相同。
６．在专职从事工会工作期间，不享受年休假待遇。
７．专职从事工会工作期间的基本工资的变动与会员相同。
８．专职从事工会工作期间计算连续工龄。
９．专职从事工会工作结束后恢复原来工作。
第九条 工会及其支部应通告工会干部的名单，所属部课名、就任离任的日期及其书记的名单、录用退职的日期。
第十条 工会及其支部为进行工会活动，使用工会事务所及公司的设施、物品、场所时应事先征得公司的认可。
使用公司的设施等时不能用于工会业务以外的宣传、广告以及政治目的。工会及其支部需要宣传、报道、通知等可使用规定的布告栏。
第三章 人事
第十一条 公司按本章规定的基准对工会会员进行公正的人事管理。
第十二条 公司需要录用职工时，从１５岁以上的志愿者中经过权衡决定录用者。
第十三条 新录用者经过３个月的试用期，以正式职工身份签订劳动合同。
试用期间公司可取消录用。试用期满１４天后取消录用时，应提前３０天通知本人或支付３０天的平均工资。
第十四条 公司由于业务上的原因，认为有必要时，可以调动会员或改变会员担任的工作。公司决定后应迅速与工会支部联系。
公司在决定调动时应充分考虑会员本人的情况。
第十五条 公司因业务上的原因认为有必要时，可派遣会员去公务部门、公共团体及其他公司工作。公司决定后应迅速与工会支部联系。
第十六条 公司录用大量员工时，应事先与工会、工会支部联系，听取意见。
第十七条 公司当会员大量调动、派遣、转任时，应就有关基本事项与工会、工会支部协商。
第十八条 工会会员有下列情况时，给予不同期限的休职：
１．因疾病、伤病（不包括工伤）长期缺勤者的休职（见下页表）。
２．因事故缺勤已达１个月继续缺勤时给予２个月休职。
３．派遣在外时为整个派遣期间。
４．就任国会议员、都道府县知事、市町村长等公职给予必要的休职期限。
５．就任上款以外的公职，且公司认为必要时给予必要的休职期限。
属第１款、第２款的休职，当公司确认其休职原因消失时，可提前让其复职或根据情况予以延长。
属第３款、第５款的休职期限后给予复职。
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│ │ 休职期限
缺勤开始时 │ ├───┬─────────┬─────
的连续工龄 │ 休职开始日期 │结核性│高血压、癌、神经系│
│ │ │统疾病及跌打损伤疾│其他疾病
│ │ 疾病 │病 │
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1年以内 │缺勤已达4个月 │17个月│ 14个月 │ 12个月
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1年至3年 │缺勤已达4个月 │20个月│ 14个月 │ 12个月
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3年至5年 │缺勤已达6个月 │21个月│ 14个月 │ 12个月
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5年至10年 │缺勤已达6个月 │23个月│ 16个月 │ 14个月
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10年至20年│缺勤已达6个月 │29个月│ 24个月 │ 18个月
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20年以上 │缺勤已达6个月 │33个月│ 30个月 │ 24个月
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第十九条 会员符合下列各款时，经审查后给予褒奖：
１．工作诚恳为人表率。
２．工作效率显著出类拔萃
３．提出有益于业务或发现业务上问题的重大报告。
４．事业上有发明创造及刻苦钻研。
５．防止了灾害事故的发生或在紧急情况下建立功勋。
６．当他人遇难时积极抢救。
７．参加与业务有关的进修、、比赛活动，成绩优异。
８．为国家、社会作出功绩，成为公司职工的荣誉。
９．其他被公认为有必要给予褒奖的事迹。
第二十条 会员工龄满１５年、满２５年以及满３５年时给予褒奖。
第二十一条 褒奖按下列方式授予：
１．奖状；
２．奖品；
３．奖金；
４．奖励休假。
褒奖将在公司内张榜公布。
第二十二条 对有特殊功绩的人给予特别奖励。
第二十三条 会员犯有第二十五条之事由，被认定程度轻微或有情可原或有明显悔改表现时，免于惩戒处分，予以警告。
第二十四条 会员犯有第二十五条、第二十六条的事由，可给予惩戒。
惩戒分为谴责、扣罚工资、停止工作及惩戒解雇四种。
１．谴责时交付处分说明书以戒将来。
２．扣罚工资时交付处分说明书，每次扣罚金额为一天平均工资的５０％，一个月的总额为月工资总额的１０％以内，以戒将来。
３．停止工作时交付处分说明书，停止其３０天以内的工作时间，不支付工资。
４．惩戒解雇不需事先预告，随时解雇。惩戒处分在公司内张榜公布，公司事先通知工会支部。
公司事先通知工会支部有关解雇和停工处分的决定。
第二十五条 会员犯有下列各款事由，根据情节给予停止工作、扣罚工资或谴责处分：
１．无正当理
。
２．庆丧休假
（１）婚姻（包括结婚日） ５天
（２）妻子生育 ２天
（３）丧假
①父母、配偶、子女死亡 ７天
②祖父母、兄弟姐妹死亡 ５天
③配偶父母死亡 ３天
３．调动休假
因工作调动，公司认为有必要搬家时给予下列时间，但不包括旅行所需的天数：
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│ 单身赴任 │ 携家属赴任 │ 家属阻挠
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外地 │ 3天 │ 6天 │ 4天
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附近地 │ 2天 │ 4天 │ 3天
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市内 │ 1天 │ 2天 │ 2天
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４．工作休假
因工负伤或患病为医师的诊断书所提出的时间，这时应由公司指定的医师出具诊断书。
５．公务休假
（１）就任都道府县市区町村会议员的会员出席议会或执行其他业务的时间。
（２）根据劳动工会法、劳动基准法、职业稳定法执行公职以及根据公安委员、委员、农业委员、民生委员等法令执行公共性职务的会员执行公务所需要的时间。
（３）作为证人、鉴定人、旁证人出席法院或相应的机构活动时所必需的时间，但与私人有关的出庭不予公假。
（１）（２）（３）款规定的休假如不妨碍公务，公司可依其申请更改其休假期。
６．遭灾休假
遭受天灾（火灾、地震、风灾、水灾等）给予公司认为必需的时间，与会员分居的受到会员抚养的家属也参照上述规定办理。
７．交通中断休假
因天灾或其他事故交通中断不能出勤时给予必需的时间。
８．防病休假
同居住者或居住地附近发生传染病患者时，为预防传染病，禁止通知或公司认为必要的歇工时间。
９．生育休假
预产期８周（多胎为１０周）以内以及产后８周为产妇休假时间。但产后６周，本人申请复工，且医师认可时，公司可准许复工。
１０．其他休假
经期劳动有显著困难的女子如提出休假每月可给予２天。但是如有必要休假２天以上，可以给予延长。
第五十五条 因天灾、电力限制、机械故障或公司方面的原因，给予必需的工休。
第三节 连续工龄
第五十六条 连续工龄以月为单位计算（未满月舍去）。从会员录用之月算起，至解雇或退职之月止。经过试用期后正式录用者连续工龄从试用之月起计算。
第五十七条 因合并等原因，公司接收其他公司的人员将原公司的工龄与本公司工龄合并计算为连续工龄。
培训生、技校生及临时职工被录用为正式职工后，计算其正式职工前的工龄。
第五十八条 第十八条规定的休职期间按下列方式计算连续工龄：
１．第１款（长期病假）的休职期间计算连续工龄。
２．第２款（事故缺勤）的休职期间计算连续工龄。
３．第３款（派遣者）的休职期间计算连续工龄。
４．第４款及第５款（就任公职者）的休职期间计算连续工龄。
第五章 报酬
第一节 总则
第五十九条 会员的报酬均由本章规定。但与公司本部和分公司所规定的实际工作时间与就业天数不同时，另与工会商定。公司不对非工会会员给予不同的有差别的待遇。如工会有意见，将听取之。
第六十条 公司不以女子为由给予女子比男子差的报酬。
第六十一条 报酬分为工资、退职金、年金、休业津贴及其他报酬。
第六十二条 有关退职金与年金另与工会商定。
第六十三条 工资分基本工资、附加工资、职务工资（除职员）、抚养和地区津贴及其他津贴。
第六十四条 标准内工资水平另与工会商定。
伴随标准内工资水平的变化，必要时可修改本章有关工资的规定。
第六十五条 公司根据成绩原则上每年支付两次奖金。
第二节 基本工资
第六十六条 基本工资作为月工资每年增薪一年。
第六十七条 中学、高中、工业中专、大学毕业后直接进入公司初次基本工资与工会商定。
除上述以外的人员的初次基本工资可个别决定，但其最低额度另与工会商定。
第三节 附加工资
第六十八条 附加工资按职务种类、职务等级及特种职务确定。职务的附加工资分为定额部分和考核部分。定额部分根据出勤天数支付，考核部分经考核后支付。
特种职务、监督指导职务、主要职务以及间接或直接技能职务的附加工资经考核后支付。
工师、主事的考核率等同。
第六十九条 附加工资按下列公式分别计算：
１．定额部分
定额
－－－－－－×出勤天数（以规定工作日为准）
２０．５８
休假日、节日等参照第七十七条及第七十九条。
２．考核部分
基本工资×考核率
第七十条 上条的定额及考核率的平均数和最低数与工会另行商定。
出勤天数为工场平均出勤率以上时，考核率不低于最低数。
职务的考核项目为职务、技能、勤懒；特种职务、监督指导职务、主管职务及技能职务的考核项目为技能、勤懒。
第四节 职务工资
第七十一条 职务工资支付给监督指导职务、主管职务及技能职务的人员。
职务工资率根据对职务的评价后制定的职务等级确定。
第七十二条 职务工资按下列公式分别计算：
１．监督指导职务主管职务
职务工资率
－－－－－－×实际工作时间
１６４．６６
２．技能职务
非承包者
职务工资率
－－－－－－×实际工作时间
１６４．６６
间接承包者
评定基准（一）人员
职务工资率×１．０６
－－－－－－－－－－×实际工作时间
１６４．６６
评定基准（二）人员
职务工资率×１．０６
－－－－－－－－－－×实际工作时间×有关工场工作效率数
１６４．６６
直接承包者
职务工资率×１．１２
－－－－－－－－－－×实际工作时间×效率数
１６４．６６
效率的计算方式等承包制的实施细则与工会支部商定。
３．特种职务
根据职务内容参照上述各款。
第七十三条 职务工资率与工会另行商定
第七十四条 暂行职务工资率如下：
１．职务等级
职务等级第１级至第４级的人员被任命下术职务以下者，适用下述工资率：
──────────┬─────────────┬───────────
职 职务种类│ │
务 │ 主管职务 │ 技能职务
等 级 │ │
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１级 │ ４级工资率 │ ５级工资率
２级 │ ４级工资率 │ ５级工资率
３级 │ ３级工资率 │ ４级工资率
４级 │ ３级工资率 │ ４级工资率
──────────┴─────────────┴───────────
２．年龄调整
（１）技能职务年龄在２３岁以上，为４级以下职务者适用４级工资率。４０岁以上５级以下职务者适用５级工资率。
（２）主管职务年龄在２５岁以上，为３级以下职务者适用３级工资率。
第七十五条 初任工资率如下：
（１）主管职务
学校毕业后直接进厂者为２级工资率。
（２）技能职务
技校或日立工业专
科学校毕业后直接进厂者为３级工资率。
中学毕业后直接进厂或相当于上述者为２级工资率。
第七十六条 职务变动时按下述办法办理：
１．职务提升时直接适用提升后的职务级。
２．职务下降时下述期间仍适用原职务级，期满后改为下降后职务级：
（１）因本人责任为３个月。
（２）因公司原因（包括工伤）为６个月。
３．支援厂外派遣外了时为外出全部时间。
第七十七条 公司对监督指导职务、主管职务及技能职务非承包者属下列情况作为１００％出勤对待支付职务工资，对技能职务的承包作为１００％实际成绩效率对待支付职务工资：
１．第六条第１款至第３款公司认可的工作时间内的工会活动。
２．第四十五条的哺乳时间。
３．第四十八条第１款、第２款行使公民权、因工负伤及因疾病治疗迟到、早退或外出时间。
４．第五十一条的年末开始、国民节日、公司创立节、五一节。
５．第五十四条第１款的年休假。
６．第五十四条第３款的调动休假。
７．第五十四条第６款的遭灾期间为下列时间（略）。
８．其他与工会支部商定的期间或时间。
第七十八条 公司对监督指导职务、主管职务及技能职务的非承包者属下述情况作为５０％出勤支付职务工资，对技能职务的承包者作为５０％实际成绩效率支付职务工资：
１．第四十八条第４款至第６款因天灾事故、交通工具中止等其他事故，以及预防传染病而迟到、早退的时间。
２．第五十四条第６款遭灾期间中超过前条第７款的时间。
３．第五十四条第７款的交通中断休假。
４．第五十四条第８款的预防休假。
５．第五十四条第１０款及其他的休假期间２天以内的期间。
６．上述各款以外的与工会支部商定的期间或时间。
第七十九条 公司对下列时间的情况不支付职务工资：
１．第五十一条第１款、第２款、第７款、第８款的休假日及缺勤日。
２．迟到、早退及因私外出时间（不包括第四十八条的第１、第２、第４、第６款及第一百零七条的情况）。
３．第四十九条的禁止进入工厂的时间。
４．第五十四条第２款的庆丧休假。
５．第五十四条第５款的公务休假。
６．第五十四条第１０款及其他休假超过２天的期间。
７．第一百二十七条禁止就业的时间（工资计算月达一个月的期间）。
８．第一百二十八条因限制就业被缩短的时间。
第八十条 公司对会员不从事本职工作而从事零杂工作时，对从事零杂工作时间的效率作中下处理：
１．因无工作（本工作没有的状态）命令从事的零杂工作作为９０％的实际效率对待。
２．有本职工作，被命令从事零杂工作作为１００％实际成绩效率对待。
第八十一条 公司当会员无工作可做时，对无工作时间的效率作为８２％实际成绩效率对待。
第八十二条 承包者的效率的支付不低于８２％。
第八十三条 公司对会员从事重劳力、危险、有害、高热等属特殊工资率的工作或属临时特殊工资率的工作时，根据其程度支付特殊工资率。
有关特殊工资率及属特殊工资率的工作以及属临时特殊工资率的工作种类与工会另行商定。
第八十四条 公司于基准月内当承包者的工厂平均效率超出１０７％时，调整为１０７％，低于９３％时，调整为９３％。
效率为１０７％至９３％之间时，不进行调整。基准月原则上为增薪的实施之月。另外，是否把工资表修改之月作为基准月与工会协商后决定。
第五节 津贴
第八十五条 公司向会员支付抚养地区津贴。抚养地区津贴与工会另行商定。
第八十六条 抚养亲属指以下所述亲属，与会员一起生活、依靠会员的收入维持生计者：
１．配偶（包括事实配偶）。
２．６０岁以上的直系亲属。
３．１８岁以下的直系亲属及弟妹。
４．患重残疾的直系亲属及兄弟姐妹。
５．此外，由市区町村长证明被抚养者属３代亲属以内的亲属，且公司认为合适的人。
第八十七条 会员符合下列各款时，直接履行规定的手续向公司申报：
１．成为新职员或复职后有抚养亲属。
２．有了新的抚养亲属。
３．抚养亲属死亡。
４．抚养亲属中有人不具备抚养条件。
第八十八条 抚养地区津贴从前条第１款或第２款的申报之日所属之月开始支付；从前条第３款和第４款的申报之日所属之月的第二个月起停止支付。
第八十九条 公司对下述会员超时工作１０小时以上给予１０小时、不满１０小时给予相应的超时津贴：
１．总公司及分公司从事主管职务的营业员及相当于营业员的职务人员。
２．总公司及分公司从事主管职务的营业技术员及相当于营业技术员的职务人员。
但不包括进厂１年以内的人员及常驻国外的人员。
第九十条 公司对会员根据第三十四条和第三十七条加班时对其加班每１小时支付下述加班津贴：
基本工资＋附加工资（属规定的劳动日）＋营业津贴
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
１６４．６６
＋第一百一十一条规定的小时工资×３０％
第九十一条 公司对会员根据第三十七条、第五十二条，在第五十一条规定的休假日加班时，双休假日加班每小时支付休假日加班津贴。
基本工资＋附加工资（属规定的劳动日）＋营业津贴
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
１６４．６６
＋第一百一十一条规定的小时工资×４０％
对第五十一条第３款年末年始出勤的待遇另定。
第九十二条 属前２条会员在深夜（下午１０时至上午５时）加班时，除支付前２条规定的加班津贴外支付深夜工作津贴。
深夜工作津贴对每小时支付第一百一十一条规定的小时工资的３０％。
第九十三条 公司对会员从事第三十八条规定的交接班工作时支付交接班津贴。
交接班津贴的标准另与工会商定。
交接班津贴根据上述的标准，在考虑交接班的种类和内容的基础上与工会支部商定。
第九十四条 公司对会员从事第三十九条的工作，根据工作的内容及期间支付津贴。
津贴额与工会支部商定。
第九十五条 公司对会员从事第三十八条规定的交替工作时支付交替津贴。
交替津贴对交替工作每小时支付第一百一十一条规定的小时工资的３０％。
第九十六条 公司对会员从事第四十四条规定的日值班或深夜值班时支付日值班或夜值班津贴，其金额另与工会商定。
第九十七条 公司除本节规定外，按需要另设津贴时，其津贴的种类及额度与工会支部商定。
第六节 工资的计算及支付
第九十八条 公司向会员明确说明其上月２１日至本月２０日为止工资的明细科目、在该月的工资支付日里予以支付，但工资支付日为休假日时提前一天支付。
工资支付日与工会支部商定。
第九十九条 公司在支付工资时扣除下列各款的金额：
１．所得税、都道府县及市町村民税。
２．各种社会保险费。
３．公司宿室修理费或宿室租用费。
４．每月规定的工会费。
５．日立公司互助会会费及个人负担费和贷款的月归还费。
６．厚生年金的个人负担费。
７．住宅贷款及特别贷款的偿还费。
８．住宅分期付款费及银行分期付款费。
９．向职工销售物品费。
１０．其他与工会支部商定的费用。
第一百条 公司在会员遇下列各款情况需筹集费用时，对其申请可在工资支付日之前，支付既往的工资：
１．本人或抚养亲属结婚、生育、丧葬。
２．本人或抚养亲属遭遇天灾或其他灾害或受伤、患病。
３．本人或抚养亲属因不得已的事由返回故乡一周以上。
４．其他与上述各款相应的情况。
第一百零一条 公司对会员符合第五十四条第４款时，停止支付那个期间的工资，而支付第六章规定的工伤休假补偿费。
第一百零二条 公司在会员取得第五十四条第９款的生育休假时，不支付休假期间的工资。
第一百零三条 公司对第五十二条的倒休日或第五十三条通宵加班后的倒休不支付工资。但抚养地区津贴不受此限制。
第一百零四条 公司根据第五十五条让会员休息时不支付工资而支付休业津贴。
休业津贴的金额如下：
１．因天灾事故、电力限制、机械故障等原因休业，休业１小时支付工资的７５％。
２．因公司业务原因休业，１小时支付小时工资的８２％。
但是由于经济形势急剧变化，造成减量生产时的休业，在同一个工资计算月份内，第２次前，休业１小时给予小时工资的９０％，第３次以后，给予小时工资的９５％。
第一百零五条 会员缺勤时的工资按下列处理：
１．出勤天数不满工资计算月全月时，基本工资、抚养地区津贴及其他津贴全额支付；附加工资、职务工资按第六十九条及第七十二条处理。
２．从工资计算月第１天起对月终连续缺勤时，不支付该月的工资。
第一百零六条 公司对会员属于第十八条第３款或第５款时，
解决不了的事项以及涉及两个以上事业所的事项、由公司和工会在总部举行谈判较为妥当的事项进行谈判。
１．明显不属事业所权限范围内的事项不作为谈判内容。
２．中央委员会正在谈判的事项不能与工会支部进行同一事项的谈判。
３．为促进中央谈判，工会支部可以进行谈判。
第一百四十五条 公司、工会和工会支部之间的争议通过谈判委员会不能解决时，可请管辖区内的劳动委员会进行斡旋、调解或仲裁。
仲裁的申请需要双方同意，对仲裁的裁决双方必须共同遵守。
对斡旋方案或调停方案，双方或一方拒绝接受时，可再一次举行谈判委员会努力予以解决。
第十一章 和平条款及争议协定
第一百四十六条 公司与工会或工会支部某一方向对方明确表明，相互间的争议通过第十章规定的程序在中央谈判委员会和事业所谈判委员会内不可能解决的意见之前，不采取全体或部分的怠业、罢工和关闭事业所及其他争议行为。
斡旋方案或调停方案双方接受后，对方案的解释运用双方意见不一致时，向该劳动委员会请求解决，在解释以前不可取争议行为。
第一百四十七条 公司、工会和工会支部采取争议行为时，在其开始２０小时之前通知对方。
第一百四十八条 公司、工会和工会支部在争议中遵守下述事项：
１．公司与工会支部商定的从事下述业务的人员不介入争议行为：
（１）对下列人员的决定公司与工会支部应再次商定：
①通讯、电话业务；
②警卫业务；
③医院诊疗所业务；
④宿室、浴室、食堂业务；
⑤电力、煤气、自来水业务；
⑥其他公司与工会支部商定的业务。
（２）对下列人员的决定，在争议时应事先商定：
①器材原材料及成品的收发货业务；
②邮件业务；
③健康保险事务；
④供给业务；
⑤蒸气业务；
⑥锅炉业务；
⑦参加职业培训的人员及指导新工人培训的人员；
⑧其他公司与工会支部商定的业务。
２．涉及事业所安全和设施的维护、停止运行或妨碍运行的行为，以及业务正常运行必不可少的设施不能长期使用的行为，不能作为争议行为的对象。
３．罢工时，不能进入或使用公司与工会支部事先商定的设施和厂区。
第一百四十九条 争议行为中途发生火灾等非常情况时，为救灾所必需的会员应遵守公司的指示。
第十二章 经营审议会
第一百五十条 公司与工会及工会支部为沟通相互之间的想法，圆满地开展经营业务活动以及发展事业，提高会员的劳动待遇和条件之目的，设立中央经营审议会和事业所经营审议会。
第一百五十一条 中央经营审议会的议事事项为报告事项和审议事项，但不包括属于第一百三十条和第一百四十一条规定的申诉及团体谈判为对象的事项。
报告事项如下，由公司说明，并听取工会的意见：
１．有关经营方针。
２．有关生产计划、预算、资金及成绩等事项。
３．有关调整撤销公司重要机构的事项。
４．有关人员的。
审议事项如下：
１．有关改善生产设备和技术的事项。
２．有关因事业所新设或撤销等经营措施对劳动条件等产生重大影响的事项。
３．有关提高劳动生产率的事项。
４．有关改善宣传销售方法的事项。
５．有关建立工厂纪律的事项。
６．有关改善安全卫生设施管理的事项。
７．有关改善福利卫生设施管理的事项。
８．其他公司与工会共同利益方面的事项。
第一百五十二条 中央经营审议会由公司总经理指定的委员及工会从会员中指定的委员各１５人以内组成。
中央经营审议会设议长、副议长及书记若干名。
第一百五十三条 中央经营审议会原则上每年召开两次会议。但是公司与工会双方协商认为有必要时可临时召开会议。
第一百五十四条 中央经营审议会必要时可设专门委员会。
第一百五十五条 事业所经营审议会就第一百五十一条有关的事业所特有的事项进行审议。
事业所经营审议会的组成参照中央经营审议会。
第一百五十六条 双方互报中央经营审议会及事业所经营审议会委员的姓名、所属单位名称等。
第十三章 附则
第一百五十七条 本协约的有效期限为１９８７年１０月１日至１９８９年９月３０日。
第一百五十八条 公司及工会在本协约有效期满后，有关缔结新协约时，于１９８９年８月１日至８月１５日前以书面提出，如不提出上述要求，本协约在同等条件下续用。如有上述缔结新协约的要求，公司与工会迅速开始谈判。
当本协约有效期已满，有关新协约的谈判尚未开始时，原协约以两个月为限延长有效期。
第一百五十九条 本协约所指的会员为作为职工的工会会员。
日立公司（下称公司）承认日立公司工会（下称工会）为公司唯一的工会组织。
公司与工会尊重各自的基本权利与义务，缔结如下协议并真诚地予以遵守。
第一章 总则
第一条 职工除下述各款的人员均为工会会员：
１．课长以上以及担任相当课长以上职务的人员。
２．从事劳动、人事、培训以及福利工作部门的主任和负责的人员。
３．从事经营管理调查工作部门的主任及负责的人员。
４．从事订货记帐及营业调查工作部门的主任及担任相同职务的人员。
５．从事会计、秘书、总务及股票工作部门的主任。
６．公司领导及各工厂厂长的秘书和司机各一人。
７．负责警卫部门的主任及组长。
８．公司与工会支部协商指定的人员。
第二条 被工会开除的人员公司原则上给予解雇。但解雇将对公司企业带来不便时公司将与工会协商。
第三条 公司制定就业规则及其他有关职工劳动条件的各项规则时，听取工会或工会支部的意见，不制定与本协议相抵触的条款。
第四条 公司与工会或工会支部为和平地解决一切争议，应按第九章及第十章规定的程序，迅速地解决公司与工会、工会支部或工会会员之间出现的不满或纠纷。
第二章 工会活动
第五条 工会、工会支部及会员的工会活动由本章规定。公司不以工会会员参加正当的工会活动为由给予不同待遇。
工会、工会支部及会员在工作时间内进行工会活动时，应充分考虑公司的意见，尽量不给公司业务带来障碍。
第六条 工会、工会支部或会员必须在工作时间内举行工会活动时，除下列各款外，应事先递交书面报告，以得到公司谅解：
１．工厂工会委员和工厂申诉受理委员在处理及其调查本协议规定的申诉时，一周为８小时以内。
２．谈判委员及专门谈判委员出席委员会及专门委员会。
３．中央经营审议会委员及其专门委员以及工厂经营审议会及其专门委员出席审议会及专门委员会。
４．执行委员出席执行委员会。
５．评议员出席评议员会。
６．工厂委员会及其专门委员出席工厂委员会及其专门委员会。
７．其他工会支部应参加的相当于上述各款的劳动团体的会议。
第七条 工会会员因工会活动离开公司工作时，应事先按规定的报告书通过所属上级向公司申报。
第八条 公司允许工会有工会支部从会员中选任专门从事工会工作的脱产干部和书记。
公司对专职从事工会工作者除按第十八条细则外，按下列条款对待：
１．不支付工资。
２．不支付交通津贴。
３．可与其他工会会员同样利用工厂卫生福利设施。
４．公司不负担各种社会保险及养老年金基金中雇主应负担的保险费，但如有申请，公司可为其代办交纳保险费手续。
５．在适用有关就业规则方面，除因不从事公司业务而部分不能适用外，其余与会员相同。
６．在专职从事工会工作期间，不享受年休假待遇。
７．专职从事工会工作期间的基本工资的变动与会员相同。
８．专职从事工会工作期间计算连续工龄。
９．专职从事工会工作结束后恢复原来工作。
第九条 工会及其支部应通告工会干部的名单，所属部课名、就任离任的日期及其书记的名单、录用退职的日期。
第十条 工会及其支部为进行工会活动，使用工会事务所及公司的设施、物品、场所时应事先征得公司的认可。
使用公司的设施等时不能用于工会业务以外的宣传、广告以及政治目的。工会及其支部需要宣传、报道、通知等可使用规定的布告栏。
第三章 人事
第十一条 公司按本章规定的基准对工会会员进行公正的人事管理。
第十二条 公司需要录用职工时，从１５岁以上的志愿者中经过权衡决定录用者。
第十三条 新录用者经过３个月的试用期，以正式职工身份签订劳动合同。
试用期间公司可取消录用。试用期满１４天后取消录用时，应提前３０天通知本人或支付３０天的平均工资。
第十四条 公司由于业务上的原因，认为有必要时，可以调动会员或改变会员担任的工作。公司决定后应迅速与工会支部联系。
公司在决定调动时应充分考虑会员本人的情况。
第十五条 公司因业务上的原因认为有必要时，可派遣会员去公务部门、公共团体及其他公司工作。公司决定后应迅速与工会支部联系。
第十六条 公司录用大量员工时，应事先与工会、工会支部联系，听取意见。
第十七条 公司当会员大量调动、派遣、转任时，应就有关基本事项与工会、工会支部协商。
第十八条 工会会员有下列情况时，给予不同期限的休职：
１．因疾病、伤病（不包括工伤）长期缺勤者的休职（见下页表）。
２．因事故缺勤已达１个月继续缺勤时给予２个月休职。
３．派遣在外时为整个派遣期间。
４．就任国会议员、都道府县知事、市町村长等公职给予必要的休职期限。
５．就任上款以外的公职，且公司认为必要时给予必要的休职期限。
属第１款、第２款的休职，当公司确认其休职原因消失时，可提前让其复职或根据情况予以延长。
属第３款、第５款的休职期限后给予复职。
──────┬─────────┬───────────────────
│ │ 休职期限
缺勤开始时 │ ├───┬─────────┬─────
的连续工龄 │ 休职开始日期 │结核性│高血压、癌、神经系│
│ │ │统疾病及跌打损伤疾│其他疾病
│ │ 疾病 │病 │
──────┼─────────┼───┼─────────┼─────
1年以内 │缺勤已达4个月 │17个月│ 14个月 │ 12个月
──────┼─────────┼───┼─────────┼─────
1年至3年 │缺勤已达4个月 │20个月│ 14个月 │ 12个月
──────┼─────────┼───┼─────────┼─────
3年至5年 │缺勤已达6个月 │21个月│ 14个月 │ 12个月
──────┼─────────┼───┼─────────┼─────
5年至10年 │缺勤已达6个月 │23个月│ 16个月 │ 14个月
──────┼─────────┼───┼─────────┼─────
10年至20年│缺勤已达6个月 │29个月│ 24个月 │ 18个月
──────┼─────────┼───┼─────────┼─────
20年以上 │缺勤已达6个月 │33个月│ 30个月 │ 24个月
──────┴─────────┴───┴─────────┴─────
第十九条 会员符合下列各款时，经审查后给予褒奖：
１．工作诚恳为人表率。
２．工作效率显著出类拔萃
３．提出有益于业务或发现业务上问题的重大报告。
４．事业上有发明创造及刻苦钻研。
５．防止了灾害事故的发生或在紧急情况下建立功勋。
６．当他人遇难时积极抢救。
７．参加与业务有关的进修、、比赛活动，成绩优异。
８．为国家、社会作出功绩，成为公司职工的荣誉。
９．其他被公认为有必要给予褒奖的事迹。
第二十条 会员工龄满１５年、满２５年以及满３５年时给予褒奖。
第二十一条 褒奖按下列方式授予：
１．奖状；
２．奖品；
３．奖金；
４．奖励休假。
褒奖将在公司内张榜公布。
第二十二条 对有特殊功绩的人给予特别奖励。
第二十三条 会员犯有第二十五条之事由，被认定程度轻微或有情可原或有明显悔改表现时，免于惩戒处分，予以警告。
第二十四条 会员犯有第二十五条、第二十六条的事由，可给予惩戒。
惩戒分为谴责、扣罚工资、停止工作及惩戒解雇四种。
１．谴责时交付处分说明书以戒将来。
２．扣罚工资时交付处分说明书，每次扣罚金额为一天平均工资的５０％，一个月的总额为月工资总额的１０％以内，以戒将来。
３．停止工作时交付处分说明书，停止其３０天以内的工作时间，不支付工资。
４．惩戒解雇不需事先预告，随时解雇。惩戒处分在公司内张榜公布，公司事先通知工会支部。
公司事先通知工会支部有关解雇和停工处分的决定。
第二十五条 会员犯有下列各款事由，根据情节给予停止工作、扣罚工资或谴责处分：
１．无正当理
。
２．庆丧休假
（１）婚姻（包括结婚日） ５天
（２）妻子生育 ２天
（３）丧假
①父母、配偶、子女死亡 ７天
②祖父母、兄弟姐妹死亡 ５天
③配偶父母死亡 ３天
３．调动休假
因工作调动，公司认为有必要搬家时给予下列时间，但不包括旅行所需的天数：
──────┬─────────┬─────────┬─────────
│ 单身赴任 │ 携家属赴任 │ 家属阻挠
──────┼─────────┼─────────┼─────────
外地 │ 3天 │ 6天 │ 4天
──────┼─────────┼─────────┼─────────
附近地 │ 2天 │ 4天 │ 3天
──────┼─────────┼─────────┼─────────
市内 │ 1天 │ 2天 │ 2天
──────┴─────────┴─────────┴─────────
４．工作休假
因工负伤或患病为医师的诊断书所提出的时间，这时应由公司指定的医师出具诊断书。
５．公务休假
（１）就任都道府县市区町村会议员的会员出席议会或执行其他业务的时间。
（２）根据劳动工会法、劳动基准法、职业稳定法执行公职以及根据公安委员、委员、农业委员、民生委员等法令执行公共性职务的会员执行公务所需要的时间。
（３）作为证人、鉴定人、旁证人出席法院或相应的机构活动时所必需的时间，但与私人有关的出庭不予公假。
（１）（２）（３）款规定的休假如不妨碍公务，公司可依其申请更改其休假期。
６．遭灾休假
遭受天灾（火灾、地震、风灾、水灾等）给予公司认为必需的时间，与会员分居的受到会员抚养的家属也参照上述规定办理。
７．交通中断休假
因天灾或其他事故交通中断不能出勤时给予必需的时间。
８．防病休假
同居住者或居住地附近发生传染病患者时，为预防传染病，禁止通知或公司认为必要的歇工时间。
９．生育休假
预产期８周（多胎为１０周）以内以及产后８周为产妇休假时间。但产后６周，本人申请复工，且医师认可时，公司可准许复工。
１０．其他休假
经期劳动有显著困难的女子如提出休假每月可给予２天。但是如有必要休假２天以上，可以给予延长。
第五十五条 因天灾、电力限制、机械故障或公司方面的原因，给予必需的工休。
第三节 连续工龄
第五十六条 连续工龄以月为单位计算（未满月舍去）。从会员录用之月算起，至解雇或退职之月止。经过试用期后正式录用者连续工龄从试用之月起计算。
第五十七条 因合并等原因，公司接收其他公司的人员将原公司的工龄与本公司工龄合并计算为连续工龄。
培训生、技校生及临时职工被录用为正式职工后，计算其正式职工前的工龄。
第五十八条 第十八条规定的休职期间按下列方式计算连续工龄：
１．第１款（长期病假）的休职期间计算连续工龄。
２．第２款（事故缺勤）的休职期间计算连续工龄。
３．第３款（派遣者）的休职期间计算连续工龄。
４．第４款及第５款（就任公职者）的休职期间计算连续工龄。
第五章 报酬
第一节 总则
第五十九条 会员的报酬均由本章规定。但与公司本部和分公司所规定的实际工作时间与就业天数不同时，另与工会商定。公司不对非工会会员给予不同的有差别的待遇。如工会有意见，将听取之。
第六十条 公司不以女子为由给予女子比男子差的报酬。
第六十一条 报酬分为工资、退职金、年金、休业津贴及其他报酬。
第六十二条 有关退职金与年金另与工会商定。
第六十三条 工资分基本工资、附加工资、职务工资（除职员）、抚养和地区津贴及其他津贴。
第六十四条 标准内工资水平另与工会商定。
伴随标准内工资水平的变化，必要时可修改本章有关工资的规定。
第六十五条 公司根据成绩原则上每年支付两次奖金。
第二节 基本工资
第六十六条 基本工资作为月工资每年增薪一年。
第六十七条 中学、高中、工业中专、大学毕业后直接进入公司初次基本工资与工会商定。
除上述以外的人员的初次基本工资可个别决定，但其最低额度另与工会商定。
第三节 附加工资
第六十八条 附加工资按职务种类、职务等级及特种职务确定。职务的附加工资分为定额部分和考核部分。定额部分根据出勤天数支付，考核部分经考核后支付。
特种职务、监督指导职务、主要职务以及间接或直接技能职务的附加工资经考核后支付。
工师、主事的考核率等同。
第六十九条 附加工资按下列公式分别计算：
１．定额部分
定额
－－－－－－×出勤天数（以规定工作日为准）
２０．５８
休假日、节日等参照第七十七条及第七十九条。
２．考核部分
基本工资×考核率
第七十条 上条的定额及考核率的平均数和最低数与工会另行商定。
出勤天数为工场平均出勤率以上时，考核率不低于最低数。
职务的考核项目为职务、技能、勤懒；特种职务、监督指导职务、主管职务及技能职务的考核项目为技能、勤懒。
第四节 职务工资
第七十一条 职务工资支付给监督指导职务、主管职务及技能职务的人员。
职务工资率根据对职务的评价后制定的职务等级确定。
第七十二条 职务工资按下列公式分别计算：
１．监督指导职务主管职务
职务工资率
－－－－－－×实际工作时间
１６４．６６
２．技能职务
非承包者
职务工资率
－－－－－－×实际工作时间
１６４．６６
间接承包者
评定基准（一）人员
职务工资率×１．０６
－－－－－－－－－－×实际工作时间
１６４．６６
评定基准（二）人员
职务工资率×１．０６
－－－－－－－－－－×实际工作时间×有关工场工作效率数
１６４．６６
直接承包者
职务工资率×１．１２
－－－－－－－－－－×实际工作时间×效率数
１６４．６６
效率的计算方式等承包制的实施细则与工会支部商定。
３．特种职务
根据职务内容参照上述各款。
第七十三条 职务工资率与工会另行商定
第七十四条 暂行职务工资率如下：
１．职务等级
职务等级第１级至第４级的人员被任命下术职务以下者，适用下述工资率：
──────────┬─────────────┬───────────
职 职务种类│ │
务 │ 主管职务 │ 技能职务
等 级 │ │
──────────┼─────────────┼───────────
１级 │ ４级工资率 │ ５级工资率
２级 │ ４级工资率 │ ５级工资率
３级 │ ３级工资率 │ ４级工资率
４级 │ ３级工资率 │ ４级工资率
──────────┴─────────────┴───────────
２．年龄调整
（１）技能职务年龄在２３岁以上，为４级以下职务者适用４级工资率。４０岁以上５级以下职务者适用５级工资率。
（２）主管职务年龄在２５岁以上，为３级以下职务者适用３级工资率。
第七十五条 初任工资率如下：
（１）主管职务
学校毕业后直接进厂者为２级工资率。
（２）技能职务
技校或日立工业专
科学校毕业后直接进厂者为３级工资率。
中学毕业后直接进厂或相当于上述者为２级工资率。
第七十六条 职务变动时按下述办法办理：
１．职务提升时直接适用提升后的职务级。
２．职务下降时下述期间仍适用原职务级，期满后改为下降后职务级：
（１）因本人责任为３个月。
（２）因公司原因（包括工伤）为６个月。
３．支援厂外派遣外了时为外出全部时间。
第七十七条 公司对监督指导职务、主管职务及技能职务非承包者属下列情况作为１００％出勤对待支付职务工资，对技能职务的承包作为１００％实际成绩效率对待支付职务工资：
１．第六条第１款至第３款公司认可的工作时间内的工会活动。
２．第四十五条的哺乳时间。
３．第四十八条第１款、第２款行使公民权、因工负伤及因疾病治疗迟到、早退或外出时间。
４．第五十一条的年末开始、国民节日、公司创立节、五一节。
５．第五十四条第１款的年休假。
６．第五十四条第３款的调动休假。
７．第五十四条第６款的遭灾期间为下列时间（略）。
８．其他与工会支部商定的期间或时间。
第七十八条 公司对监督指导职务、主管职务及技能职务的非承包者属下述情况作为５０％出勤支付职务工资，对技能职务的承包者作为５０％实际成绩效率支付职务工资：
１．第四十八条第４款至第６款因天灾事故、交通工具中止等其他事故，以及预防传染病而迟到、早退的时间。
２．第五十四条第６款遭灾期间中超过前条第７款的时间。
３．第五十四条第７款的交通中断休假。
４．第五十四条第８款的预防休假。
５．第五十四条第１０款及其他的休假期间２天以内的期间。
６．上述各款以外的与工会支部商定的期间或时间。
第七十九条 公司对下列时间的情况不支付职务工资：
１．第五十一条第１款、第２款、第７款、第８款的休假日及缺勤日。
２．迟到、早退及因私外出时间（不包括第四十八条的第１、第２、第４、第６款及第一百零七条的情况）。
３．第四十九条的禁止进入工厂的时间。
４．第五十四条第２款的庆丧休假。
５．第五十四条第５款的公务休假。
６．第五十四条第１０款及其他休假超过２天的期间。
７．第一百二十七条禁止就业的时间（工资计算月达一个月的期间）。
８．第一百二十八条因限制就业被缩短的时间。
第八十条 公司对会员不从事本职工作而从事零杂工作时，对从事零杂工作时间的效率作中下处理：
１．因无工作（本工作没有的状态）命令从事的零杂工作作为９０％的实际效率对待。
２．有本职工作，被命令从事零杂工作作为１００％实际成绩效率对待。
第八十一条 公司当会员无工作可做时，对无工作时间的效率作为８２％实际成绩效率对待。
第八十二条 承包者的效率的支付不低于８２％。
第八十三条 公司对会员从事重劳力、危险、有害、高热等属特殊工资率的工作或属临时特殊工资率的工作时，根据其程度支付特殊工资率。
有关特殊工资率及属特殊工资率的工作以及属临时特殊工资率的工作种类与工会另行商定。
第八十四条 公司于基准月内当承包者的工厂平均效率超出１０７％时，调整为１０７％，低于９３％时，调整为９３％。
效率为１０７％至９３％之间时，不进行调整。基准月原则上为增薪的实施之月。另外，是否把工资表修改之月作为基准月与工会协商后决定。
第五节 津贴
第八十五条 公司向会员支付抚养地区津贴。抚养地区津贴与工会另行商定。
第八十六条 抚养亲属指以下所述亲属，与会员一起生活、依靠会员的收入维持生计者：
１．配偶（包括事实配偶）。
２．６０岁以上的直系亲属。
３．１８岁以下的直系亲属及弟妹。
４．患重残疾的直系亲属及兄弟姐妹。
５．此外，由市区町村长证明被抚养者属３代亲属以内的亲属，且公司认为合适的人。
第八十七条 会员符合下列各款时，直接履行规定的手续向公司申报：
１．成为新职员或复职后有抚养亲属。
２．有了新的抚养亲属。
３．抚养亲属死亡。
４．抚养亲属中有人不具备抚养条件。
第八十八条 抚养地区津贴从前条第１款或第２款的申报之日所属之月开始支付；从前条第３款和第４款的申报之日所属之月的第二个月起停止支付。
第八十九条 公司对下述会员超时工作１０小时以上给予１０小时、不满１０小时给予相应的超时津贴：
１．总公司及分公司从事主管职务的营业员及相当于营业员的职务人员。
２．总公司及分公司从事主管职务的营业技术员及相当于营业技术员的职务人员。
但不包括进厂１年以内的人员及常驻国外的人员。
第九十条 公司对会员根据第三十四条和第三十七条加班时对其加班每１小时支付下述加班津贴：
基本工资＋附加工资（属规定的劳动日）＋营业津贴
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
１６４．６６
＋第一百一十一条规定的小时工资×３０％
第九十一条 公司对会员根据第三十七条、第五十二条，在第五十一条规定的休假日加班时，双休假日加班每小时支付休假日加班津贴。
基本工资＋附加工资（属规定的劳动日）＋营业津贴
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
１６４．６６
＋第一百一十一条规定的小时工资×４０％
对第五十一条第３款年末年始出勤的待遇另定。
第九十二条 属前２条会员在深夜（下午１０时至上午５时）加班时，除支付前２条规定的加班津贴外支付深夜工作津贴。
深夜工作津贴对每小时支付第一百一十一条规定的小时工资的３０％。
第九十三条 公司对会员从事第三十八条规定的交接班工作时支付交接班津贴。
交接班津贴的标准另与工会商定。
交接班津贴根据上述的标准，在考虑交接班的种类和内容的基础上与工会支部商定。
第九十四条 公司对会员从事第三十九条的工作，根据工作的内容及期间支付津贴。
津贴额与工会支部商定。
第九十五条 公司对会员从事第三十八条规定的交替工作时支付交替津贴。
交替津贴对交替工作每小时支付第一百一十一条规定的小时工资的３０％。
第九十六条 公司对会员从事第四十四条规定的日值班或深夜值班时支付日值班或夜值班津贴，其金额另与工会商定。
第九十七条 公司除本节规定外，按需要另设津贴时，其津贴的种类及额度与工会支部商定。
第六节 工资的计算及支付
第九十八条 公司向会员明确说明其上月２１日至本月２０日为止工资的明细科目、在该月的工资支付日里予以支付，但工资支付日为休假日时提前一天支付。
工资支付日与工会支部商定。
第九十九条 公司在支付工资时扣除下列各款的金额：
１．所得税、都道府县及市町村民税。
２．各种社会保险费。
３．公司宿室修理费或宿室租用费。
４．每月规定的工会费。
５．日立公司互助会会费及个人负担费和贷款的月归还费。
６．厚生年金的个人负担费。
７．住宅贷款及特别贷款的偿还费。
８．住宅分期付款费及银行分期付款费。
９．向职工销售物品费。
１０．其他与工会支部商定的费用。
第一百条 公司在会员遇下列各款情况需筹集费用时，对其申请可在工资支付日之前，支付既往的工资：
１．本人或抚养亲属结婚、生育、丧葬。
２．本人或抚养亲属遭遇天灾或其他灾害或受伤、患病。
３．本人或抚养亲属因不得已的事由返回故乡一周以上。
４．其他与上述各款相应的情况。
第一百零一条 公司对会员符合第五十四条第４款时，停止支付那个期间的工资，而支付第六章规定的工伤休假补偿费。
第一百零二条 公司在会员取得第五十四条第９款的生育休假时，不支付休假期间的工资。
第一百零三条 公司对第五十二条的倒休日或第五十三条通宵加班后的倒休不支付工资。但抚养地区津贴不受此限制。
第一百零四条 公司根据第五十五条让会员休息时不支付工资而支付休业津贴。
休业津贴的金额如下：
１．因天灾事故、电力限制、机械故障等原因休业，休业１小时支付工资的７５％。
２．因公司业务原因休业，１小时支付小时工资的８２％。
但是由于经济形势急剧变化，造成减量生产时的休业，在同一个工资计算月份内，第２次前，休业１小时给予小时工资的９０％，第３次以后，给予小时工资的９５％。
第一百零五条 会员缺勤时的工资按下列处理：
１．出勤天数不满工资计算月全月时，基本工资、抚养地区津贴及其他津贴全额支付；附加工资、职务工资按第六十九条及第七十二条处理。
２．从工资计算月第１天起对月终连续缺勤时，不支付该月的工资。
第一百零六条 公司对会员属于第十八条第３款或第５款时，
解决不了的事项以及涉及两个以上事业所的事项、由公司和工会在总部举行谈判较为妥当的事项进行谈判。
１．明显不属事业所权限范围内的事项不作为谈判内容。
２．中央委员会正在谈判的事项不能与工会支部进行同一事项的谈判。
３．为促进中央谈判，工会支部可以进行谈判。
第一百四十五条 公司、工会和工会支部之间的争议通过谈判委员会不能解决时，可请管辖区内的劳动委员会进行斡旋、调解或仲裁。
仲裁的申请需要双方同意，对仲裁的裁决双方必须共同遵守。
对斡旋方案或调停方案，双方或一方拒绝接受时，可再一次举行谈判委员会努力予以解决。
第十一章 和平条款及争议协定
第一百四十六条 公司与工会或工会支部某一方向对方明确表明，相互间的争议通过第十章规定的程序在中央谈判委员会和事业所谈判委员会内不可能解决的意见之前，不采取全体或部分的怠业、罢工和关闭事业所及其他争议行为。
斡旋方案或调停方案双方接受后，对方案的解释运用双方意见不一致时，向该劳动委员会请求解决，在解释以前不可取争议行为。
第一百四十七条 公司、工会和工会支部采取争议行为时，在其开始２０小时之前通知对方。
第一百四十八条 公司、工会和工会支部在争议中遵守下述事项：
１．公司与工会支部商定的从事下述业务的人员不介入争议行为：
（１）对下列人员的决定公司与工会支部应再次商定：
①通讯、电话业务；
②警卫业务；
③医院诊疗所业务；
④宿室、浴室、食堂业务；
⑤电力、煤气、自来水业务；
⑥其他公司与工会支部商定的业务。
（２）对下列人员的决定，在争议时应事先商定：
①器材原材料及成品的收发货业务；
②邮件业务；
③健康保险事务；
④供给业务；
⑤蒸气业务；
⑥锅炉业务；
⑦参加职业培训的人员及指导新工人培训的人员；
⑧其他公司与工会支部商定的业务。
２．涉及事业所安全和设施的维护、停止运行或妨碍运行的行为，以及业务正常运行必不可少的设施不能长期使用的行为，不能作为争议行为的对象。
３．罢工时，不能进入或使用公司与工会支部事先商定的设施和厂区。
第一百四十九条 争议行为中途发生火灾等非常情况时，为救灾所必需的会员应遵守公司的指示。
第十二章 经营审议会
第一百五十条 公司与工会及工会支部为沟通相互之间的想法，圆满地开展经营业务活动以及发展事业，提高会员的劳动待遇和条件之目的，设立中央经营审议会和事业所经营审议会。
第一百五十一条 中央经营审议会的议事事项为报告事项和审议事项，但不包括属于第一百三十条和第一百四十一条规定的申诉及团体谈判为对象的事项。
报告事项如下，由公司说明，并听取工会的意见：
１．有关经营方针。
２．有关生产计划、预算、资金及成绩等事项。
３．有关调整撤销公司重要机构的事项。
４．有关人员的。
审议事项如下：
１．有关改善生产设备和技术的事项。
２．有关因事业所新设或撤销等经营措施对劳动条件等产生重大影响的事项。
３．有关提高劳动生产率的事项。
４．有关改善宣传销售方法的事项。
５．有关建立工厂纪律的事项。
６．有关改善安全卫生设施管理的事项。
７．有关改善福利卫生设施管理的事项。
８．其他公司与工会共同利益方面的事项。
第一百五十二条 中央经营审议会由公司总经理指定的委员及工会从会员中指定的委员各１５人以内组成。
中央经营审议会设议长、副议长及书记若干名。
第一百五十三条 中央经营审议会原则上每年召开两次会议。但是公司与工会双方协商认为有必要时可临时召开会议。
第一百五十四条 中央经营审议会必要时可设专门委员会。
第一百五十五条 事业所经营审议会就第一百五十一条有关的事业所特有的事项进行审议。
事业所经营审议会的组成参照中央经营审议会。
第一百五十六条 双方互报中央经营审议会及事业所经营审议会委员的姓名、所属单位名称等。
第十三章 附则
第一百五十七条 本协约的有效期限为１９８７年１０月１日至１９８９年９月３０日。
第一百五十八条 公司及工会在本协约有效期满后，有关缔结新协约时，于１９８９年８月１日至８月１５日前以书面提出，如不提出上述要求，本协约在同等条件下续用。如有上述缔结新协约的要求，公司与工会迅速开始谈判。
当本协约有效期已满，有关新协约的谈判尚未开始时，原协约以两个月为限延长有效期。
第一百五十九条 本协约所指的会员为作为职工的工会会员。