外企新人为什么遭遇消费落差_轻松职场

    刚毕业就能加入知名外企,身着时装,手挽名牌皮包,穿梭于高档写字楼,成为一名令人艳羡的白领丽人,曾是胡静的梦想,而理想虽然实现,却令她感受到了诸多意想不到的烦恼。
    胡静原是武汉大学数字测量研究生,今年刚毕业,就顺利被北京一家知名外企录用,窗明几净的办公室,弥漫着咖啡的香醇、优雅的小餐厅……这一切都令这位初来乍到的武汉女孩着迷。
    “每位同事都很有礼貌,但礼貌中带着距离感,话语很少,各做各的事,除非必要,真有点老死不相往来的感觉。”在昨日的采访中,胡静告诉记者,她很难明白,自己非常注意待人接物,为什么一个月了,自己还是难以融入同事中。
    直到一天,另一个新来的女孩小王悄悄告诉了胡静自己的发现,她们的很多消费水准都跟不上同事们的水准线,无形中拉开了距离。
    比如“老员工”光是一顿午餐费用,就相当于两位新人消费的五倍;同事们的着装虽然看似简洁,但一套绝对不下于一两千。再看看自己,不过是几百元的大众品牌,款式还有点稚气未脱。
    也有同事跟两位新人提过,舍点“血本”好好包装一下自己,这对工作不无益处。“道理虽然明白,可我们刚刚工作,不管从经济能力,还是视野上,都暂时难追同事们的标准。”胡静颇为苦恼。
    记者就此采访了一些资深职业人。某证券公司的徐小姐表示,作为刚毕业的大,与同事着装、消费等外在条件上存在差异,是必然的也是暂时的,老同事应予以宽容的态度。汉口一家外企人事部经理许先生则认为,从学校进入职场,应渐渐将自己往一个社会人角色上引导,如着装、言谈上的职业化等,但不宜提倡盲目消费攀比,而应将更多精力投入在工作和学习中,早日适应职场环境,以实力来赢得团队的认可和接纳。