正确认定劳动关系_劳动保障典型案例

    [案情简介]

    申诉人赵某系固定工人，1993年9月与深圳a公司签订《技术入股协议书》，在其中商定："深圳b公司是以使用乙方（指赵某）双头剥皮断线钳专利进行生产为前提兴办的，……乙方在b公司工作期间，作为深圳a公司内部职工，享受深圳a公司下属企业职工的各种福利待遇。"1994年11月初，a公司将下属b公司设备转让给江苏某实业公司，赵某到江苏帮助调试机器。同年12月14日回深圳后，赵某与b公司签订了一份书面"说明"，双方同意：b公司对外承包，赵某除继续享受股东权益外，不再享受b公司的工资福利等待遇。随后，赵某反悔，就其劳动关系问题向劳动争议仲裁委员会申诉，要求a公司、b公司安排其工作，恢复其工资等一切待遇。

    [案例评析]

    ① 赵某究竟与谁有劳动关系？

    从案情分析，赵某系固定职工，在与a公司的《技术入股协议书》中已明确约定："乙方在b公司工作期间，作为a公司内部职工，享受a公司下属企业职工的各种福利待遇"，这表明赵某是与a公司有劳动关系，而与b公司是一种劳务关系。赵某是由a公司派往其下属单位b公司的劳务人员。因此，该争议案件的被诉人应是a公司，而b公司可作为第三人被要求参加仲裁活动。

    ② 赵某在1994年12月以后是否还与a公司存有劳动关系？

    按照《技术入股协议书》的约定，赵某与a公司的劳动关系是以赵某在b公司工作为前提条件的。而赵某与b公司于1994年12月达成的书面"说明"约定：在b公司对外承包后，赵某除继续享受股东权益外，不再享受b公司的工资福利等待遇。这表明，在b公司对外承包后，赵某则不在该公司工作了。因此，赵某在1994年12月以后与a公司的劳动关系也就结束了，应当履行相应的手续。