网上互动就业市场能否堵住招聘会利益暗流_职场行情

针对人才招聘会日益暴露出的种种问题，自去年年底开始，市人事局联合上海市工商局对人才招聘会进行全面整顿。1月12日，上海市工商部门的工作人员突然出现在该市今年首场较大规模的人才招聘会上。工商管理人员出现在招聘会，对招聘会主办方的账务进行核查。

　　而整顿之后又一有力举措是，从今年11月20日起，用人单位和应届毕业生将实行网上注册公布的统一管理，实行自主的双向选择。也就是说，今年上海大学毕业生现场招聘会将被取消。

　　对此，上海人才市场交流部的经理方晓透露：“政府的出发点很好，化时代对于层次较高的大来说完全能够接受这种求职模式。”不过，也有人士表示，取消应届生现场招聘会，实行全面的网络求职模式难在全国其他城市得到普及。

　　只“招”不聘的招聘会放大了就业压力

　　“从去年11月到现在，到底发出去了多少份简历我自己也记不清了，但现在一点消息也没有。”日前，坐在记者面前的小谢的眼神明显透出疲惫。作为北京某著名高校2003届政治经济学硕士毕业生，小谢对自己的未来有一套具体而慎重的打算，但原来的打算在实施过程中有了一些变动。

　　“我只去参加过一场招聘会，就决定再也不去了，因为那种地方根本没有机会。”谈起招聘会现场之乱，小谢至今心有余悸，“有些单位在开场不到2个小时就挂牌说已招满了。更多的参展单位根本就没有诚意，要求高得不合理，待遇却低得可怜。”

　　去年年底两场大型招聘会造成的负面影响，成了上海率先开展大范围对招聘会开展整顿运动的导火线。

　　今年11月30日，上海光大国际会展中心举办的“今年上海市冬季大型人才交流洽谈会”上，从各地赶来应聘的大学生连呼上当。因为招聘会事先在广告上宣传的“大学生专馆”现场根本没有，不仅如此，参展单位大多拒绝招聘应届毕业生，这导致近千名大要求退票。后来，警察不得不赶到现场维持秩序。

　　第二天，在上海商城举行的一场招聘会上打出了“为应届毕业生提供数千岗位”的广告，但应聘者赶往会场后才发现，实际情况却与广告有着天壤之别。主办方最后不得不答应给所有应届毕业生退票。

　　从湖南前往上海求职的高级技术人才袁先生告诉记者，他刚到上海时，从报纸上看到上海每周都有五六场招聘会，心想找份工作不会太难。可赶了一个月的招聘会，投出了十余份简历后，袁先生仍没有等到一家单位的回复。

　　袁先生很自信地认为，自己有硕士学位和高级职称至少能胜任十余份工作中的一份。一次,他致电曾投寄过材料的某招聘单位人事部门，对方接电话的人居然反问道：“我们公司什么时候招人了？”

　　北京市高校毕业生就业指导中心一位工作人员说，就业的压力在一定程度上被人为放大了。这位知情人士解释说：“大家都预期就业形势不好，这种忧患意识会促使学生多投简历，想去不想去的单位都投，而简历越多单位门槛越高，并且要花更多的时间考核，笔试面试的程序也会增多。感觉到难度加大，于是就投更多的简历，又一轮恶性循环开始了。加上招聘会本来就存在不规范性和暗箱操作，就业形势的严峻程度就更明显了。”

　　涌动的利益暗流搅浑了城市职场

　　目前，上海市人才中介机构共有270家，今年共举办了160场人才招聘会，比今年增加了近一倍。据统计，今年该市人才招聘会消费额达2亿元。

　　一位在上海工作了十余年的记者同行说，上海日益成为一座集聚海内外优秀人才的活力之城，但最近一段时间里，上海市的人才市场传出了一些不和谐的声音。这位记者所在的报社竟然在一周之内接到近百名求职者对人才招聘会的投诉。这些投诉内容集中在一个“怪”字上：招聘会广告不切实际地乱吹嘘、十余份简历投出去后杳无音信、招聘会门票见涨岗位却缩水……

　　上海市人事局一位工作人员告诉记者，种种怪状都出自一个“假”字，而正在人才中介机构中蔓延的“回扣风”，则成了这一切的罪魁祸首。据介绍，在人才中介这个行业中，早已通过暗箱操作形成了一个约定俗成的规矩，即对于周末加班的招聘单位工作人员，招聘会的主办者会给予少量的“点心费”以示感谢，一般是每人50元至100元不等。这一价位与摊位费的多少无关。

　　面对人才中介市场争夺战的加剧，一些人才中介机构把“点心费”当成了拉场子的手段。换句话说，只要用人单位的招聘负责人答应进场设摊招聘，就能得到回扣。一般来说，600元的设摊费回扣在200元至300元之间，高的甚至达到了400元。如果遇上就业淡季，一些人才中介机构能将400元摊位费回扣300元给招聘企业的工作人员。而且这种回扣费都采取现金交易的方式，一次付清。

　　有了这个前提，招聘实际成了一些用人单位高挂的幌子。因为这些用人单位的招聘负责人为了贪图小利，即使单位根本不需要招聘员工，也频频赶场参加招聘会。他们所要做的无非是撰写一张招聘启事，贴在现场，然后坐上几个小时收收简历。摊位费是公家出，回扣费却进了自己的腰包，何乐而不为？

　　按惯例，招聘会主办方的盈利主要来自招聘单位设摊费和求职者门票费两部分。以往前者是大头，后者只是小利。不过随着“回扣风”的普遍盛行，这一情况有所改变，招聘会主办方不得不把门票费作为获取利润的主要手段。

　　通常情况下，招聘会的门票为5元至10元不等，不要小看这个单价。北京高校毕业生就业指导中心于今年11月23日至12月21日连续举办的4场招聘选会，共有4.1万名应届和往届高校毕业生到会求职。如果以10元的门票计算，那收入就在41万元。上海今年第3季度进场应聘人数为402231名，如果每场招聘会都把门票提高5元，那么增加出来的门票利润就有200多万元。

　　以全国而论，2003届高校毕业生就达212万，如果再加上职校、中专以及往届毕业生，每位毕业生参加一次招聘会，利润就足以支撑起一个大的行业。

　　要扩大招聘会的盈利，除抬高门票价钱以外，还必须增加进场人数，因此，一些人才中介机构在人才招聘会广告上大做文章。据了解，以往敢冠之以“大型”的招聘会，像上海这样的大城市也不过几场，一般都由政府一级部门牵头，因为这需要具有相当实力、能聚集非常多招聘企业的单位来主办。而如今，随意翻翻报纸广告，“大型招聘会”四处可见。

　　从应聘者的角度来看，为了找到一份满意的工作，他们不会吝啬10元钱的门票费。而且在目前假招聘单位众多、成功率较低的状况下，求职者参加的招聘会数量只会增多。

　　“人才大集”的现实作用及求职预言

　　当在招

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