年终考核倒计时 华夏心理为人际关系把脉

　　临近岁末，各类考核纷至沓来，各种总结也悉数登场，逐渐成为各企事业单位的重头戏。那么，每个人又该如何从自身角度评述2009，展望2010呢？ 

　　斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告，指出一个人赚的钱只有12.5%来自知识，87.5%来自关系。好莱坞则流行这样一句话：“一个人能否成功，不在于你知道什么(what you know)，而是在于你认识谁(whom you know)。”人际网络的重要性可见一斑。日前，国内心理学教育领航机构、华夏心理教育中心推出“心理人脉年终大考核”活动，倡导全民参与心理人脉测试，深入了解自己的人际网络。 

　　心理模式影响人脉资源 

　　所谓心理人脉，是指人们拓展、分类、维系人际网络的心理模式。 

　　20世纪60年代，哈佛大学心理学家Stanley Milgram提出了六度人脉理论，即地球上的所有人，都可以通过五层以内的熟人链和其他任何人联系起来。这一理论大大冲击了人们对社交网络的固有观念。近年来，“心理人脉”这一概念逐渐形成，人们建立和维护社交网络的倾向、态度、行为反应等被综合考察，其固有模式即被称为“心理人脉”。可以说，心理人脉决定着一个人能否利用人脉资源达成目标，走向成功。 

　　有心理专家认为，有人倾向于根据关系形成的过程来把人脉分为血缘人脉（家人）、地缘人脉（老乡）、学缘人脉（同学）、事缘人脉（同事）、随缘人脉；而另外一些人则偏好根据重要程度将人脉分为核心层人脉资源（如顶头上司）、紧密层人脉资源（如其他部门领导、对自己有影响的）和松散备用层人脉资源。这些不同的分类偏好就是个人心理人脉的一部分，也在一定程度上影响着一个人的人际关系。